怎麼我覺得是月薪3萬出頭 :cry:

IT界比較沒有那種兩年三年五年就可以跳槽加薪的事情。你要看市場。市場有那個增長，自然就需要兩年三年五年經驗的人來往上帶。否則他只需要能讓事情運轉的人就好。

才兩年，要回頭還算容易喔。苦海無涯，回頭是岸喔。

跳槽有時候看雙方的壓力
當對方要人的壓力大，就算你沒全準備好，70%也就上了
當對方要人的緊迫性不高，就算你全準備好了，對方也會想再等等
要看對方所在的環境，上司對他的要求，公司整體方向是積極找人，還是砍人頭。

對於準備這件事，如果你有準備了卻失敗，我認為80%就可以了。對於沒有花很多時間準備的人，我認為你還是不要去送死吧~

學長來台北啦，我工作不到半年就跳槽，月薪強漲近1萬，

雖然薪水還是很低，工作很操，但我樂在其中，我跳一次我就要漲一萬。

一起加油吧!!

哈哈！真的有點當頭棒喝的感覺∼但是不是很喜歡單純否定卻不提供建議的說法

目前的環境部門中倒是沒有沒有誰不行的狀況∼各自負責的系統帳密交出來大家都一樣
只有差在對系統架構瞭解的程度∼
而系統上又有分自行開發跟向外採購的∼我的優勢是我負責的系統是完全自行開發的，所以我的系統目前只有我最瞭解，而其他系統有問題都還能找外包商。
只是我的主題是想跳槽∼而不是跟現在的公司要糖果耶？


其實我的工作資歷6年了∼兩年之癢指的是我前兩家公司都剛好待兩年走人啦 :ase
目前很鬱卒的是我自我評估掌握的技能、知識業界行情應該能到4開頭以上，但一直卡在3開頭這裡，當初離開si進目前公司是考慮到制度比較完善可以久待∼但是就跟銀行的優惠利率一樣，業主有保留變更的權利，所以原本一些相對優勢現在都泡沫了 :cry:

我的經驗是跳槽時才有談的空間，要用公司的痛處去要糖果我自認為沒那個技巧∼

在主管面前接幾通手機然後走出去講

偶而請個半天假

不戰而屈人之兵,不知道有沒有效勒... :D

主管也會當你的面去約新人面試吧

不太鼓勵這種作法
要走就走
不要讓主管去猜
降低互信

除了補強專業知識外，多出去應酬喝酒聊是非(愛暫輒)。