謝謝各位回應 :)
這幾天跑勞保局的結果實在讓我頭大 :(
目前我要請領的主要是兩項項目

分別是勞災傷病給付(暫時失能)跟健保醫療費用核退
現在問題來了 :stupefy:

勞保傷病給付應該是沒有什麼問題
類似生活津貼這樣, 大致申請上已經搞清楚了
不過我想等到我拆石膏在做一次請領

但醫療這方面, 因為公司有對勞保局有欠費
我需要去勞保局申請"職業傷病看診單"
但因為公司欠費的關係所以不能申請這東西
而偏偏我要請核退的資料,就是需要這張紙
即使我拿出薪資單說公司每個月仍然有扣我勞健保
但勞保局那邊很硬的回答公司有欠錢就是不能 :(
目前醫療費都還是我自己代墊的 :think:
到時候真的請不下來我真的不知道我勞保是保啥碗糕的... :tu:

我問勞保局他們給我的回答就是「公司要還錢我才能給你職災看診單」
問題是這又不是我的錯 :jolin: ...我的權益就這樣被犧牲我應該找誰?
請問板上有任何網友有相關經驗嗎? 感謝 :cry:

扣你勞健保又沒有交到勞保局手上
不就侵佔了嗎 :confused:

勞保局不出的話、你公司要出全部費用
你公司拒絕的話就要打民事求償官司了（包含扣你勞健保卻又給你欠繳）

這我就不知道了...
我先寫信去台北市政府看看

職災暫時失能的日子（要開醫生證明），你公司依法還是得給你薪水
你公司再拿你的失能證明對勞保局申請7成薪資補貼

一般不是勞工直接去向勞保局申請……

確定因公受傷

公司要給薪水，不給就告他

或者找勞保局申請勞資協調

通常公司會推三阻四，採取拖延戰法，另外擺爛，使用五成到八成的金額逼你就範

然後順便讓你沒頭路


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申請勞保的部分薪資補償，投保薪資七成 ( 高薪低報省保費，此時就 GJ 了 )

但是申請書要公司蓋章，公司通常耍賴皮

讓你申請成功以後，勞保局會找雇主求償


剩下的三成由雇主分擔

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通常常見的手法

你跟業務承辦人拿表格
或者去勞保局拿表格

丟回公司蓋大小章，公司會壓件，說你沒痊癒不能送件

但是其實他再拖延


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有些意外險有骨折未住院

但是可能跟實支實付兩者擇優強碰

雙領的保費貴很多

不要說公司不幫你保啦，叫你自己出錢你絕對不肯
那怕一年只才貴上兩千元左右

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