我是比較正面的看法

有點腦的電子公司HR(不管1X人小公司,或上千人大企業)
就連驗證工程師的薪水都不只19K了
19K怎麼可能找的到有經驗的RD?

所以我才認為是打錯

如果是不是我想的,那只能說該公司HR或主管是奇才
:stupefy:

不過6萬月薪以三年經驗的SW RD 工程師,並不離譜

華生
你突破盲點了 :laugh:

沒被抓包就這樣節省成本

被抓包了再來改

.

不是有經驗和你選擇的問題
當有一家出19k 其他老闆看到也開始跟進19k
或開始降低原本的薪資
當你發現已經在熱水時候 對不起來不及
你是可以選但可能已經到大陸選了
你是可以挑 但可能 你要去別縣市了 挑到死
甚至投個10幾個才有1個
當初正常薪資已經變成可遇不可求

0算得真清楚
沒有多打一個啊........ :unbelief: :unbelief:

沒那麼糟, 薪資常態不是幾家公司短期就可以改變的, 我現在找的人, 基本也是百萬年薪

有經驗有口碑的人才在市場裡就是價碼不墜, 你出不起還有別家公司會找他.

講個老生常談的, 還是要讓自己有口碑能讓別人來找你, 薪資才有機會大幅超越水準.

新鮮人市場雖比較殘酷, 但沒人去做19k的工作, 代表這個待遇不會在市場裡被接受, 若老闆

一直徵不到人這個薪資也不會變常態. 人家22k可應徵的工作都已經選不完了還跑來19k?

這麼一廂情願的老闆想瞎矇到傻子的, 不如直接開15k省更多. 現在鄉民資訊這麼發達,

連打錯薪資都會被抓包公幹, 要混過去也不是那麼容易. :laugh:

照常理來說是打錯，不過以往不乏啥狗屎都要會，但是卻只給22k的工作，足見這可能不是誤植，也不是真的想徵人，只是在人數上湊合一下，可能是為了給資委會看，然後請外勞.......

22k的工讀生打錯字~~~ :think:

一堆垃圾血汗公司老闆精的跟猴子一樣
怎麼可能是誤植？

公務員出包也都是用誤繕、疏忽、遺漏....來解釋就OK啦
所以誤國也是正常的

所以這應該算是包藏禍心的誤植是吧