我們沒有責任制，是自願加班

所以砍公務員退休金剛好而已~~~

1.只可惜.....罰不了這麼多
2.現在罰的是小錢，慣老闆都不怕，不是錢的問題，而是知道公務員沒這麼勤勞
3. 公務員遇到"抓耙子"，往往都是先把勞工賣掉，叫勞資雙方自己私下搞定

怪就怪我們政府向資方傾斜太明顯，
勞委會也是以"協助企業營運"，而不是"懲戒企業違法"為任務，
勞委會:
這次打你兩下手心就好了，記得公司要好好開下去喔(啾咪)

罰錢少效果不大
關事業單位老闆(不得代理) OR強制老闆(不得代理)上教育訓練8小時 1案1罰最有用
比罰各幾萬好用多了.

罰則太輕?

那很好辦，請立法委員提案修法加重罰則，罰緩要加十倍、一百倍都行，立法委員提案和政黨在國會的席次多寡無關。(表決的時候才和政黨在國會的席次多寡有關)

罰則、罰緩若定的很重，我不相信那個商人會不怕。

咦，不知有那個政黨的立法委員提案修法加重罰則、罰緩 ?


　

不管怎麼修，無良老闆一定有漏洞可以鑽。

責任制根本就是剝削的遮羞布，覺得這個人不適任不能資遣？

看看勞基法罰六萬的，在看看動保法罰５０萬的，超有趣。

你們都誤會了

修法後的結果，就成了責任制勞工兩周只能休2天 :think:

記不記得22K啊 :stupefy:

規定歸規定，執行歸執行

說什麼開車不打手機，看電視等，還不是不少人手機照講、電視照看

修法增列又如何，勞委會（或勞工局）也不會去管私人公司

總之，法是訂在那邊看看而已，主管單位是不會去執行的