打錯啦~ :stupefy: :stupefy: :stupefy:

呆丸根本沒有一家公司玩的起競業條款...

要人家離職後幾年內再去同產業競爭公司就職....

那也得拿出相對大筆銀彈當人家失業補償...

要不前紅雞的那個懶騎不就離開紅雞沒多久就轉進"連響"了...

也沒看到紅雞在海外控告懶騎違反競業條款啊... :D

紅雞還付出了天價的遣散費... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

Sense...常聽朋友在罵XD

我簽過好幾張...因為不簽的話沒薪水領，話說人家千萬年薪的 CEO 有黃金降落傘簽了也不過份，我這只有破雨傘的三萬元工人也要我簽是怎樣，有時真是搞不懂台灣這些工廠在想什麼。

:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

人家那個"會譜"之前的不是公的CEO...

也是搞爛"會譜"被開除也是拿了天價遣散費啊...

不過應該靠那筆遣散費就可以快樂活到老扣扣啊... :laugh: :laugh: :laugh:



單純就是恐嚇你而已....

有聽到表示還不少人買
android手機沒聽到人罵才要擔心
因為用的人少....:laugh:

據說紅雞給的是全世界最高紀錄的...? :stupefy: :stupefy: :stupefy:

勞工離職後應有代償措施

所謂代償措施係指雇主對於勞工因不從事競業行為所受損失之補償措施，
勞工離職後因遵守與原雇主競業禁止之約定，可能遭受工作上的不利益，惟目
前國內競業禁止約定中訂有代償措施者並不常見。德國商法第 74 條之 8 規定
，員工離職後競業禁止期間內每一年之補償，雇主應支付之補償數額，應不得
低於員工離職時所能取得報酬之一半。英國則有所謂的「花園休假」，即在該
競業期間原雇主給付薪資報酬給勞工，而該勞工則無需從事工作。

是啊
競業條款要成立
首先得要給對方這幾年不工作的薪水