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- - 月薪27,000到職滿四個月...年終您猜多少???
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進公司之前如果有談到保證年終幾個月的話...就照比例算...不然就看公司爽給你多少了...
我月薪只有23.5K...公司固定一個月年終+不一定有的分紅... 去年八月中到十二月底大概到職三個半月...年終領8K上下...分紅4K... |
引用:
先不看回文 外加你沒說地區 光看你的薪資大概推測...可能是中部 合理的狀況應該是...約底薪的三分之一...三分之一是用到職日的比例來算 不合理的推測大概是....年資不滿一年所以只有幾千塊甚至於沒有 或者公司大賺錢...給你滿一個月的不合理狀況 :think: |
我猜18000因為我n年前 跟版主一樣起薪
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引用:
2000吧~~還不能參加摸彩 N年前在林口時跟你一樣起薪 |
我們公司未滿一年的只有500
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一個月！
因為在鼎x豐 |
之前也是差不多進公司四個月多，年終是30K左右 不過要扣睡
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引用:
不包睡 :cry: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
太爽了吧... 到職未滿五個月，年終給兩千一... 月薪三萬多，年終怎麼算的? 前三個月試用期扣掉，非一號進來公司整個月又扣掉 :tu: 然後年終一個月依比例1/12, 這樣算數字也沒這麼少啊! 用勞健保申報底薪在*(1/12) :tu: :tu: 還是百人規模的股份有限公司哩!我可以罵髒話嗎 :mad: PS: 以前待過一間三十人的公司，中秋端午都給半月薪，年終至少1.5個月起跳 但是我進公司那年是最賺錢的一年(賺破兩億)反而給不到兩個月，加上家族企業 看到裡面很多問題，待滿一年就走了，那年2007,之後就沒看過錢肯這樣給的工作了 :cry: |
看公司
有的未滿一年通通 0 元 或者三千元以下 畢竟春節後跳槽潮，公司會認為沒必要對新進員工太好 . |
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