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- - [分享] 連續壁工法(Masago)施工過程
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連續壁挖捷運的時候出現率超高我沒事就在旁邊看很過癮
但從來沒在建案看過,有什麼特別優勢嗎?感覺比較適合馬路狹小挖捷運這類環境? |
看標題還以為k大又要改建家裡了.....
還需要用連續壁功法是要重建嘛...... :laugh: :laugh: :laugh: 不開飛機嘛現在航空業好像有復舒的感覺..... :think: :think: |
引用:
妳可以佔有我的肉體,卻得不到我的心 :cry: :laugh: |
拍肩~ 跪算盤這種事情離我好遙遠~
年輕的戀愛講究感覺, 什麼都來得強烈. 有年紀的相處很平衡, 什麼都看得很開. 朋友問你們彼此都不過問對方活動? 我說, 你真的想知道, 知道任何事情都能接受? 不如不要問, 不要知道, 但也不要過度投入. 阿咪頭佛~ :laugh: :laugh: :laugh: === 講人力薪資的事情我很黑了, 雖然沒甚麼講錯的地方, 只是忠言逆耳. 美國分部的現場維修人員也離職了一半, 其實這事情世界都一樣. 只是嚴重程度略有不同, 這話講出來又難聽, 所以還是大家心知肚明就好. 看我工作/服裝/吃食/日常, 幾乎都是: 呃..................... 只有知道我薪資數字的時候, 才會改成: 喔~~~~~~~~~ 然後想要操/教一個出來, 得到的多是: 啊..................... 要升級, 不是天才, 就是要苦練. 而不是想說自然而然, 那就要靠時間等社會總體. 這就是現實, 無痛升級不是沒有, 也是看機率. 很多看的無痛升級, 你會發現對方身份跟你不同. :laugh: :laugh: :laugh: |
近年隨著就學人口減少技職教育體系雪上加霜, 唉!能救幾個呢?非常少數而已....
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我覺得台灣的確是有幾個深根地固的問題, 雖然不是網友常提的.
1. 男女不平等. 不得不說女性的確有些天生上的劣勢(以我的工作而言). 但如果總成果是優於男性同事的時候, 薪資就要比例對! 這並不是說不分性別, 因為天生劣勢依然存在. 只是說要更看重成果, 然後薪資去做調整. 2. 對黑手的態度. 台灣也未必是白領絕對比藍領拿得多, 問題還是比例. 用簡單說, 美國部門同職務現場與辦公室薪資比1.6~1.7:1好了. 台灣同樣職務對比只會有1.2~1.3:1為主. 台灣有一個同職階要搞齊頭式平等的毛病, 這算是隱藏版: 3. 這不是說完全同薪資, 而是區分只有數百到2千, 很少有更多的. 問題在於, 有效型工作者 VS 非有效行工作者的差異通常都是5成以上. 拿基本3萬, 2千等於是7% 5成就是50%. 另一篇有個網友聊到的, 高收入者還被壓平, 我好奇心起就去問了問龍頭老東家. ... 沒錯, 他們依然是如此搞. 但想了想也不覺得奇怪, 壓一個高收入的, 可以分給2~3個普通的, 買人頭很划算. 算了, 我也不曉得以上有啥, 反正現實如此, 很多年了. |
引用:
讓程度不到的人,去讀大學 那更糟.... 浪費高等教育資源 畢業的學生能力不足 成績不夠好,又不想讀技職 那要讀啥?做啥? 超商店員用到大學畢業...不覺得是一種人力浪費? |
引用:
新的大樓建案沒有用連續壁的反而是少數吧 至少我去看過的新建案,每個都強調連續壁打了多少公尺深 |
引用:
技職的問題在薪水不在教育,尤其是新人薪水過低,將會讓該職種沒有新人加入。 而且學校教育只能算啟蒙教育,真正的技術教育要上班後才學得到。 |
引用:
43.... 這是傳說中的隱藏Boss嗎?.... |
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