我也認為這才有可能，做不久就要再找工作，誰要來？不然這個薪水在桃園真的有算差？

請問有多少公司把薪資及條件都詳細寫出來？你能告訴我有多少家？那如果都沒有是不是都不要去應徵？如果沒大腦就不要出來丟人顯眼，把自已的無知表現的一覽無遺。

　一個真正想請人的人，老闆都會親自面洽應徵者，既使是公司也是主管來面試。我現在的老闆面試時也只是瞄了幾眼履歷表就跟我談，然後把公司的薪資福利制度講一遍，看我是否能接受，可以的話隔天就上班。這種心態算不算對應徵者的尊重。


　　你.........你就是我說的邵種不尊重人的的面試者，講再多也無法掩飾你傲慢的態度。

這比喻也太不倫不類了吧，有沒有找來面試都被你說完了，這哪招？
往好處想，原PO 發文也許可以讓某些新鮮人注意到這段，這樣不是很好嗎？
沒必要這麼仇視資方吧。

在我的認知 , 短期工作通常也代表 薪資也會比正職的職缺要來得高一些 !!

如果,少於或者等於正職工作者的薪資 , 那擺明一件事 , 代表資方的態度就是
你想做就來 , 不想做就不要來

那理所當然的就符合別人批評樓主的言論,完完全全的命中事實!! 不是嗎??
有被吸引來應徵的人,當然就是樓主口中說的那些阿貓阿狗 !! :laugh: :laugh: :laugh:

那樓主來此地post文取暖,理所當然的被劈也是十分理所當然的 , 講再多理由都是廢話...
只因資方態度就是傲慢的心態,就算樓主的心態不傲慢,也不會改變資方的真正心態 傲慢 兩字!!

物以類聚 , 相信貴公司的員工 , 應該都脫離不了這個心態 , 不然上來Post此文意欲為何呢??

請你去隨便一家不認識也不知道他們是做什麼的餐廳,
不要點菜單上有的隨便點其他的, 如果服務生不擺臭臉你再上來講吧!
世界不是繞著你旋轉的, 想怎樣就怎樣總有一天會去踢到鐵板的.

:think:

關鍵點在ERP已經是不同的工作內容!

當初就應開出兩種職缺,薪資級別要分清楚!

不然誰知道你的ERP是只要初淺程度?

對有實力的人而言,
會認為這家公司大概也是想用2萬5叫人家去做3萬的工作,

有些相關的關鍵字眼,別人會認為是要多考證照才有的,
如果多考一張證照也才2萬5?
你認為求職者的角度會怎麼想?大概會推測是沒什麼前途的公司吧?

如果沒有正確求職態度﹐的確是不要去應徵。我老婆去應徵履歷寫得清清楚楚﹐還會要我看看哪裡有沒有寫錯。面試前後電話聯絡數次。而薪水面談是很正常的﹐很多國家都是如此。

模糊焦點沒意義﹐你說再多資方如何也改變不了此樓的重點﹐就是有很多人連找工作的態度都不知道該如何。

這種人就算碰到好公司也不會改變態度。

你跟那種被批評的無德公司一昧怪求職者草莓一樣﹐千錯萬錯都是立場跟我不同的人的錯。沒有能力就事論事﹐沒有判斷能力。

我不是那麼常問有沒有菜單上面沒有的﹐不過倒是從沒被給臭臉。
「有沒有西瓜汁」
「不好意思沒有喔」
「OK那給我柳橙汁」
就這樣﹐沒有什麼好生氣的。就算是問一個性質相差很遠的飲料或是菜﹐也是簡單回答沒有就好。

這種就要擺臭臉的根本沒資格當服務生﹐還是說又是無良僱主薪水給得少的錯？

+1
求職者寫清楚公司才有可能找你
面試又不是只有公司挑你 不滿意你當然可以回絕

你去肯德基點勁辣雞腿堡、大腸臭臭鍋，店員說他們只有卡拉雞腿堡、沒賣火鍋
你認為這種點菜單上沒有的東西&加料是正常的行為....
問題是你消費的對象就是肯德基

要菜單上沒有的商品?可以啊，我經常外食，所謂沒有菜單的店，日式料理、法式料理、德式料理
餐廳門口MENU就只有"本月主廚特餐"六個字，沒提前一個月打電話預訂，
人家搞不好沒開門做生意，1 SET NTD6K UP沒開酒是基本的，你吃得起嗎?
就算你一個人吃得起好了(個人十分懷疑)，難道"每個消費者"都吃得起&天天吃?

要把求職者當作餐廳來比喻，一般求職者說白了就是普通水準的速食店、早餐店、平價餐館
菜單上有什麼就吃什麼，菜單上沒有的想要，沒有是正常，有了是你運氣好。
菜單上沒有的要當成常態供應?專門接案的freelancer團隊阿，相對應的鈔票拿得出來，
看你要中西合璧還是八國聯軍大亂鬥都不是問題。

去速食店、早餐店、麵館、夜市，開口要主廚餐的服務，
四處吃閉門羹吃了一年，要不到就在店門口打滾說店家心態不好，
請問是店家(求職者)還是消費者(業者)草莓?
講白一點，業者就是認為這個職缺不重要(餓不死)，所以才會開缺一年又徵不到即戰力 :rolleyes: