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說破不值錢 2011-07-16 02:36 PM
引用:
作者無敵大帥哥
只是舉例

會木工 會泥水 會水電 會監工 會現場工務 會設計 會現場改圖
這種人該給多少薪水？你會往低的算嗎？

當然，現實中應該沒人都會，但是會個兩三樣的而且有職業水準的人勒？
現實中就是往低的算∼

粗俗一點說：半套有半套的價，全套有全套的價阿
但是現在某些資方，想要全套，卻只想付半套∼那就不要怪有人摸魚了

小妹∼只是個舉例，你要看不懂我就沒辦法拉。

如果你是老闆、你是經理人，你公司賺得少、利潤少，你會給小妹多少錢? (小妹∼只是個舉例)

雖然公司賺得少、利潤少，老闆、經理人的責任很大。　
　
　
　
　

uyfduyjhy 2011-07-16 02:45 PM
引用:
作者說破不值錢
上面網頁裏的文章發人深省，特別是作為競爭對手的我們。

2011-07-15 01:23 工商時報 本報訊
幾年前到韓國出差，曾經拜訪過三星電子全球液晶面板的策略及營運總部，當時因為三星總部會議室調配的關係，被引導到他們內部的會議室，聽說那是高階主管開內部會議的地方。室內懸掛的兩幅分別用韓文、英文、中文以及日文寫的標語吸引了我的目光，一幅寫著「你的薪水不是公司給你的」（The company does not pay you the salary），另外一幅則寫著「請記住客戶才是付你薪水的人」（Only the customer can pay your salary）。這兩句話看似簡單，卻讓我深思了許久。
===================================
難道三星、韓國企業就沒有遇上奧客嗎?人家是如何對付?

不過對於只愛做服務業、或者考公家機關的台灣人，藉口一堆，怪天怪地怪政府怪父母就是不怪自己，算了。

不過對於只愛剝削員工、抱怨政府不幫忙，只想用低薪請人才的台灣老闆，藉口一堆，怪天怪地怪政府怪父母就是不怪自己，算了

修改一下也很符合現狀呢...，
我個人也沒啥要求，只要求老闆們至少遵守勞基法就好...不要因為罰責輕就亂搞..

seiya2000 2011-07-16 02:46 PM
引用:
作者說破不值錢
如果你是老闆、你是經理人，你公司賺得少、利潤少，你會給小妹多少錢? (小妹∼只是個舉例)

雖然公司賺得少、利潤少，老闆、經理人的責任很大。　
　
　
　
　


像Dram廠，不賺錢還倒賠，老闆又應該領多少？

forvaio 2011-07-16 02:52 PM
引用:
作者說破不值錢
上面網頁裏的文章發人深省，特別是作為競爭對手的我們。

2011-07-15 01:23 工商時報 本報訊
幾年前到韓國出差，曾經拜訪過三星電子全球液晶面板的策略及營運總部，當時因為三星總部會議室調配的關係，被引導到他們內部的會議室，聽說那是高階主管開內部會議的地方。室內懸掛的兩幅分別用韓文、英文、中文以及日文寫的標語吸引了我的目光，一幅寫著「你的薪水不是公司給你的」（The company does not pay you the salary），另外一幅則寫著「請記住客戶才是付你薪水的人」（Only the customer can pay your salary）。這兩句話看似簡單，卻讓我深思了許久。
===================================
難道三星、韓國企業就沒有遇上奧客嗎?人家是如何對付?　


所以三爽直接告客戶啊! :laugh: :laugh: :laugh:

台灣老闆則是馬上龜起來.... :laugh: :laugh: :laugh:

說破不值錢 2011-07-16 02:54 PM
引用:
作者seiya2000
像Dram廠，不賺錢還倒賠，老闆又應該領多少？

應該領22K 甚至17880 (幾年前是17280)

但事實是上是利用高層的政商關係向銀行搞聯貸、以及降息(降0.1%就省很多了)，然後再給政治獻金、、、、(不說政治，卻處處都是政治累積下來造成的毒害，各色的毒害都有，不過不少部份也是理盲下的民粹所衍生出來的後果)
　
　
　
　

saiacade 2011-07-16 02:57 PM
引用:
作者說破不值錢
如果你是老闆、你是經理人，你公司賺得少、利潤少，你會給小妹多少錢? (小妹∼只是個舉例)

雖然公司賺得少、利潤少，老闆、經理人的責任很大。　
　
　
　
　


公司賺的多~願意分出來的也少~
一個人少個三千~十個人就三萬~二十個人就六萬~
豪宅、名車、小三不就這樣子來的~

如果老闆今天跟底下人說拼一點~超出目標的都拿出來分~
假設公司今年目標淨利一千萬~超過的就拿出來分~
結果公司淨利兩千萬~但是董a私人花了八百萬掉~
告訴下面的人說~今年只多兩百萬(2000-800-1000)~
這時如果你是下面的人~你做何感想？
重點是這間公司又是同行中待遇算好的公司了~
幹雖幹~跳走又不一定找的到待遇差不多的~這時候要怎麼辦？

說破不值錢 2011-07-16 03:08 PM
引用:
作者saiacade
公司賺的多~願意分出來的也少~
一個人少個三千~十個人就三萬~二十個人就六萬~
豪宅、名車、小三不就這樣子來的~

如果老闆今天跟底下人說拼一點~超出目標的都拿出來分~
假設公司今年目標淨利一千萬~超過的就拿出來分~
結果公司淨利兩千萬~但是董a私人花了八百萬掉~
告訴下面的人說~今年只多兩百萬(2000-800-1000)~
這時如果你是下面的人~你做何感想？
重點是這間公司又是同行中待遇算好的公司了~
幹雖幹~跳走又不一定找的到待遇差不多的~這時候要怎麼辦？

這真是履見不鮮，我認識一堆老闆就是這種，好幾個最後連公司都敗掉，明明公司有賺錢(大概我老闆看在眼裏嚇到，所以沒有養小三)　

難怪一堆人想做老闆、當皇帝　
　
　
　
　

無敵大帥哥 2011-07-16 03:15 PM
引用:
作者說破不值錢
如果你是老闆、你是經理人，你公司賺得少、利潤少，你會給小妹多少錢? (小妹∼只是個舉例)

雖然公司賺得少、利潤少，老闆、經理人的責任很大。　
　
　
　
　



賺的少
沒人教你凹人

我沒必要cosplay老闆

說破不值錢 2011-07-16 03:36 PM
引用:
作者無敵大帥哥
賺的少
沒人教你凹人

我沒必要cosplay老闆

給多少才叫不凹?
給多少才叫凹?
　
　
　
　

無敵大帥哥 2011-07-16 03:39 PM
還有，你的公司本來就有困難了，還想請一些你明知道要高薪的技術人員？！
然後要他們減薪配合你？
人貴自知，有多少錢做多少事，這常識不知道？

你出的薪資低，那你可以挑的人就少。

我舉過例子了，你沒錢可以請師父工，那就徒弟工將就吧，不要嫌徒弟工手路粗，又想亂搞人家。如果連徒弟工都請不起，那是誰的問題？勞工的問題嗎？嫌師父工不願意屈就？？算了吧。


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