不能同意你更多!
我相信很多人都持"公司少了你又不會倒"的觀點,單就這句話來說是沒有錯
可是很少人會想到"少了這位員工公司會少賺(賠)多少?"
雇請員工本來就是要幫忙創造營利的,如果連少一個員工會少賺(賠)多少都不清楚,那該公司也是前景堪憂啊!

其實樓主的言行也很矛盾,如果老臣能力差,不中用,壞毛病一堆...
樓主還時常帶在身邊,丟人現眼的自然是樓主.

若老臣有能力,而樓主卻看不順眼,刻意貶低,最後落人笑話的仍然
是樓主自己.


或反之,老臣不插嘴,認真學e-mail,願意教知識...

樓主就會讓低學歷維修技工繼續月領6.3k,而不另找麻煩嗎?



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以下純個人猜測:

有機會插嘴,是因為樓主+主管+業務都不懂業內的傳統用語,無法
與客戶溝通,才不得不把老臣帶著(個人猜測).

老臣會插嘴就表示願意教,或許只是不懂從何教起,老一輩低學歷
傳統技工,只會作不會說,不小心說多了,又惹人嫌認為他故意下老
闆面子.

很難想像公司營業額2,3百萬(路邊大間鐵皮工廠規模)的維修技工
,會有需要學e-mail?

真正原因說不定是"老闆自己迫切需要老臣能立即回報資訊,好讓
他在客戶前裝懂!".

若上述猜測是對的,那究竟是老臣能力不足,還是老闆要求太過?

好吧,這時6.3k真的是引火點了,既然拿高薪,君叫臣死,臣不屎
不忠啊!

如果那些方法有用台積電就不會因為砍掉"最後3%"的人40nm就搞濫,
真正的經驗know how是要親身下去做才會知道才會有感覺的,
而且越是專業的工作越需要有那個天份,沒有那個天份就永遠都學不到,
這不是你做任何知識管理,SOP..等等,就可以留得下來學得起來的,
以為只看一堆paper就想學得到的人我只能說真是太天真了.
所以現實上有很多人真的都是不可取代的.

PS."沒有人是不能被取代的"這句話真是蠢.

:think: