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- - [天下雜誌] 台灣低薪元凶 過度依賴服務業
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那就一起陽奉陰違吧，身邊的同事，會的東西不是一兩樣，該有的證照都有。 牌都在你老闆身上，看老闆們牌怎麼打∼ 剛剛一個也是會水電的同事，跟我一樣也不是面試水電進來的，現在在汐止幫忙 越獄 笑死 |
引用:
這年頭，很多公司老闆愛亂來、貪念大、甚至養了小三，結果該給的不給、不該省的亂省，不把員工當公司重要的資產，公司老闆以為自己賺到，其實損失更多，還好我老闆不是這樣，大概他沒養小三。 |
引用:
我覺得這種心態才是對的 小妹工作該給多少就是多少，分內ok其實也就ok了 有所成長，那就看老闆自己。 千萬不要這個你也要會，那個你也要會，然後給小妹的薪水，那有誰會接受？ 昨天一個談話節目就說了：一個團隊分工合作，但是現在變成要一人扛，薪水又沒比較多，難怪台灣節目製作拉警報∼ 沒人要做阿。 所以真的是期待有的老闆要給點良心，沒加班費也就算了，額外的事情不要再隨便亂加了。 |
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那也要看公司賺多少? 以現在的景氣和行情，如果小妹的基本薪一開始給2萬8, 現在給3萬，那其他技術性更高點的員工要給多少? 小妹的基本薪一開始給2萬8, 現在給3萬，如果小妹不是皇親國戚，那這家公司應該賺不少(利潤不錯)，老闆願意給也很重要。 |
引用:
嘛∼讓客戶掏錢了，錢也是先進入老闆口袋， 現在的問題就是老闆不肯把錢分給你，就算搬出勞基法他也不鳥， 然後跟你說業績太差沒賺錢，你也只能咬著牙看他車照換，房照炒。 |
引用:
如果業績好的給的比較多、給的合理，那就沒話說。 如果業績好、業績差，給的都一樣，或差不了多少，那誰要那麼累去跑業績。 當然如果業績好，但沒有相對合理的待遇，那就可以準備跳槽；當然是否能跳槽，會因行業屬性不同而有不同的難易。 |
引用:
只是舉例 會木工 會泥水 會水電 會監工 會現場工務 會設計 會現場改圖 這種人該給多少薪水？你會往低的算嗎？ 當然，現實中應該沒人都會，但是會個兩三樣的而且有職業水準的人勒？ 現實中就是往低的算∼ 粗俗一點說：半套有半套的價，全套有全套的價阿 但是現在某些資方，想要全套，卻只想付半套∼那就不要怪有人摸魚了 小妹∼只是個舉例，你要看不懂我就沒辦法拉。 |
引用:
上面網頁裏的文章發人深省，特別是作為競爭對手的我們。 2011-07-15 01:23 工商時報 本報訊 幾年前到韓國出差，曾經拜訪過三星電子全球液晶面板的策略及營運總部，當時因為三星總部會議室調配的關係，被引導到他們內部的會議室，聽說那是高階主管開內部會議的地方。室內懸掛的兩幅分別用韓文、英文、中文以及日文寫的標語吸引了我的目光，一幅寫著「你的薪水不是公司給你的」（The company does not pay you the salary），另外一幅則寫著「請記住客戶才是付你薪水的人」（Only the customer can pay your salary）。這兩句話看似簡單，卻讓我深思了許久。 =================================== 難道三星、韓國企業就沒有遇上奧客嗎?人家是如何對付? 不過對於只愛做服務業、或者考公家機關的台灣人，藉口一堆，怪天怪地怪政府怪父母就是不怪自己，算了。 |
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