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不過要說實力強到足以自定命運，這也太離譜了點
就像有人敢說自己現在的顯達
是自己從小時就既定、毫無遺策一步步走到現在的位置嗎?

那也太牛到沒邊了吧

正常人從學生選擇志願開始、後面就是一條自己很難掌握的路
應徵工作時，誰又能斷定進哪家從此命運大不同…
現代的電子新貴搞不好還比不上幾十年前在台積電掃地工


突然想起呂蒙正的破窯賦（乞丐幹到宰相）

天有不測風雲，人有旦夕禍福
蓋聞蜈蚣百足，行不及蛇
雉雞兩翼，飛不及鳥
馬有追風之雄，無人不能自往
人有沖天之志，非運不能自通

貧賤不能移，富貴不能屈
文章蓋世，孔子厄於陳邦；武略超群，太公釣於渭水
顏回短命，原非凶惡之徒！盜跖長年，豈是善良之輩？

堯帝稱聖，卻生不肖之兒
瞽眅雖頑，反生大孝之子

張良原是布衣，蕭何曾為筆史
晏子身形短劣，封為齊國賢臣
孔明臥居草蘆，能做蜀漢軍師

李廣才誇射虎，到老無封
馮唐胸有安邦之志，一生不遇
漢王柔弱，有萬里之山河
楚霸英雄，難免烏江自刎

伍員乞食於吳市，韓信受辱於跨下
及至運到，腰懸王印，一旦時衰，傷於陰人之手。
王翦收趙，統百萬之雄兵，主上猜疑，卒至身首兩分。

人生在世，有先貧而後富，有先富而後貧，有少壯而老衰
青年美婦卻配愚蠢之夫，俊俏才郎卻配粗醜之婦
才疏學淺，少年及第登科；滿腹文章，皓首仍在深山
青樓妓女時來配作夫人，閏閣嬌娥運舛反為娼妓

蛟龍未遇，潛身於魚蝦之中；君子失時，拱手於小人之下
初貧君子常存禮義之容，乍富小人不脫賤寒之體
時雖不足，只宜守分安心，心存不欺，必有榮華之日
天不得時，三光失曜，地不得時，草木不生，人不得時，運道不通

人若不依根基，誰不欲富貴也
吾昔日被困破窯，
則求於僧膳，夜則宿於破窯
思衣不能遮其體，思食不能充其飢

上人憎，下人壓，人道吾賤非賤也
此乃時也、命也、運也

今日官居極品，位列三台
屈膝於一人之下，立身於萬人之上
思衣有羅絹千箱，思食有珍饈百味
上人趨，下今羨，人道我貴非貴也

亦乃時也、命也、運也，非吾之能也

人生各有其時，富貴不能盡欺，天理循環，因而復始者也
人能知足，不怨天地，順天理立善造命運

我知道路過這版面的人數以千計, 裡面可能只有1% 的人願意改變自己, 願意停止批判別人

願意下承諾去面對挑戰, 我是寫給這些仍不放棄, 仍想奮力一搏的未來領袖參考的.


縱使環境不怎麼好, 但是希望的種子仍然散落在許多角落, 放棄 抱怨 批判... 這些負面情緒

會扼殺這些希望成長的動力, 你要會仔細分辨你身邊的人在給你什麼資訊與建議.

去檢視一下, 你是真的想來討論, 找方向, 找建議, 還是來取暖, 安慰一下自己.


不要盡信任何人的建議, 包括我的, 沒有成功是可以被完全複製的, 時空環境, 機緣, 人物

都是變數, 也別寄望別人給你什麼直接套用的答案, 那些都是參考, 但若是其中有1%的

方法或觀念你發現可以借用, 或許你就能找出創造差異化的工具來成就你自己.


庠裝世故的輕蔑, 義憤填膺的討戦, 都對這些少數還有理想的年輕人沒有幫助, 我也沒興趣回,

不需要以為自己多強,到處挑戰別人, 看看目前自己創造出什麼結果就可以知道自己的斤兩.

讓事實來說真話, 而不是自以為是的裝老成世故. 要筆仗? 讓你贏又何妨? 我一點損失

都沒有, 對現實也是一點改善都沒有, 談多了也是瞎抬槓磨時間而已.


去想一想現在的你, 能寫出什麼故事? 如果沒有 別人不敢做 別人不願意做, 別人做不到的 事

那這平凡故事的背後, 應該也沒有太特殊的成果. 人生只有一次, 願意豁出去為自己一戦

的人, 不管結果如何, 你已獲得我的祝福, 期待有一天你發光發亮, 再將你的經驗, 回饋給

那1%還不放棄的 還想有所作為的後進.

推~~~~~~

人必自助而後天助

有時侯在困境時.負面想法會排山倒海的來

有時侯在對人不爽時.他再做得怎樣好.就是看不順眼

所以會需要別人的意見.再看看再想想.可以不要"也"當了jerk,asshole

讓自己能夠換個角度來再想一次事情.以不同的角度再檢視一下.什麼是該做又沒做好的

什麼是對方該做又沒做好的.才能再重新的估量一下自己和對方之間的進退怎麼拿捏.

對這事.這人.要怎樣逹成自己心裡的"平衡"

單憑自己.眼界有限.思想狹隘.何況經歷太少....

對事.必有正反兩面的看法.而在論證過程中分享出來的經歷與眉角才是價值所在

有許多的前輩都願意分享自己人生的一部份出來.知識共享.這是很正向又稀有的

所以PCDVD總是充滿人味而非錢味


已經有數次,都是在這裡閒晃時.被突然的一個點打到......

十分感謝各位先進

算運氣吧
前面的營長，難道是什麼都不會才被fire掉，是利用完了才fire掉吧，人家可也是當過好幾年的主管，不過多學東西這點基本上是對的，沒人說多學點東西是錯的

如果說到這種觀點，那你前面談的不就毫無義意了

至於後面這種八股文章學校教科書俯拾皆是…


拚得半死，被人賣了還幫人數鈔票有之
拚得半死，努力有所得者有之
啥都不用做，餡餅直接天降者有之

誰能指定哪套方法可以打通關…

當到主管被火掉的因素通常很複雜，我沒有對營長要不敬的意思，不過個人淺見，原因一定不會如字面上三言兩語這麼單純。

而...如果專長或know how是產業搶著要的話，好像不管是不是主管，根本不太用擔心被火掉這件事情，甚至放出消息有異動，隔天就被請到別的公司上班了。

我之前也寫過文章講...你需要公司，或公司需要你，還是產業需要你，對職涯的保障來說是差異很大的。

台灣勞工奴性很重你不知道嗎?敝公司的某員工在職15年包山包海什麼都會做，前陣子他拿到了一張國際的證照，公司的人資部想請他無加薪授課，我聽到的第一個反應是.......
猜猜看以下回答。

1 很好啊，這樣就可以拿這個經驗跳下個工作
2 怎麼不離職
3 恩......加油

話說原po你女友是pm嗎? 在外商pm算大了，她太嫩了吧.........這種時候就是要拖sales下水讓sales被客戶洗臉之後再跟他擺爛一起收拾殘局啊?

你會不會想的太美好太容易?
很多人開口閉口說KNOWHOW、專業、不容易被取代的特性諸如此類
實際上，除了最大的老闆之外，沒有什麼人是不能被取代的，這才是事實。
公司需要又如何?不能沒有又如何?火了一個不能少的人，公司不過就是拉肚子一陣子
最嚴重最嚴重...公司收掉..SO WHAT?
沒聽過從經理開始，整個PM部門在過年前火掉的嗎?難道說一間公司可以沒有PM?

重點不在這個地方吧

而是自己認為勞心勞力去為公司辦事，下場仍是資遣一途
天曉得上面是用什麼標準開除員工的（骰子、抽簽、爻杯~~別笑、真的有這種事）

記得2008年在這邊有看到一篇有關台積電裁員的po文
事主認為自己專業能力很強，根本上層不會砍他

結果還是被砍了

被砍的理由竟是主管認為事主能力很強、外面不怕找不到工作…… :jolin:
後面該事主跑去大陸工作

現實總比故事還離奇~~