的確. 這幾年我覺得台灣的基層公務員尤其是較年輕的還蠻好溝通的, 有問題時他們能很快進入狀況找解決方法. 政府效率差主要是敗在制度太爛政府管太多, 製造沒必要的程序浪費人力. 國外的情況相反, 制度規定沒有像台灣那麼庸人自擾, 但很多公務員就是又笨又懶.

1. 勞工已經比照辦理了吧, 現在勞保的薪資級距最高一級也才4萬多耶, 等於實際薪資每個月所得超過4萬多的人還是只能以4萬多來計算退休所得.
2. 其實比較好的作法本來就是全體國民適用一套退休所得的標準. 我認為應該每個國民都有一個標準的退休帳戶, 看在退休的那天總共存入了多少錢來決定退休之後能領多少錢. 才不會造成政府目前明顯圖利特定族群哦 :unbelief:

打零工, 沒有辦法提撥退休金的底層人民又該如何照顧? :ase

其實在國民年金制度裡, 針對低收入戶政府是有提供補助保費的哦

公務人員的所得替代率是薪水越低,所得替代率越低,
低薪階級所得替代率低

高薪階級所得替代率高
然後逐漸隨著所得而逐漸提高替代率最高達到95%,特別是那些本俸高於專業加給
很多國小老師都是此類

到達高點後開始出現有些高專業加給的職位在逐漸降低往75%靠近

不過大大少算了公保,一次領也有幾十個月的薪水,
這部分沒有算在你計算的55％內

目前這部分朝向年金制改革,如果改了大概所得替代率可以提高12%

勞工的計算趨勢剛好跟公務人員相反,
低薪階級所得替代率高
高薪階級所得替代率低

勞工的所得替代率基於兩個原則決定高低
最終退休時的薪水低於勞保投保薪資上限(目前43900)所得替代率才會高
平均加薪幅度低於勞保基金投資報酬率,加薪幅度越低所得替代率越高


勞工退休時低於勞保投保薪資上限,平均加薪幅度又遠低於勞保基金報酬率
所得替代率比較高,有些甚至可以趨近100%甚至更高

如果相反,退休薪資很高,加薪幅度也高逾勞保基金報酬率
可能低到40%甚至更低

政治立場相左的兩方不可以冠上對方是錯誤的一方
曹操八十萬大軍下江南
東吳文臣主和,武將主戰
最後由孫權拍板主戰
最後勝出的決策就是大家一致的遵行方向
東吳文臣不會被追究為何和孫權立場不一致
嘴上喊反對十八趴但暗地又領十八趴
如同嘴裡反貪污但暗地收紅包一般可恥

領18%是合法的，貪污是違法的，怎麼可以混為一談 :think:

至於法要怎麼修，那又是另外一回事。

這就是當今政府模糊焦點愚弄人民的方式吧，猛批蔡英文領18%，卻無視這個優惠方案是他們盡全力在維護的。領18%果真像他們講的那麼可恥怎麼總是一直要想辦法回復呢 :think: