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- - 預言成真..新鮮人要窮爆了 >"<
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阿我是酒精族的 揮發是很快的!! 剛才被你的年薪嚇到一身冷汗! |
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也不過就百萬年薪...差很遠啦... :laugh: :laugh: :laugh: 你又不是沒見過我... 我全家人就靠我養...我真要不行... 那你應該見不到我啦...燒碳應該有我的名單... :stupefy: :stupefy: :stupefy: |
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剛剛的年薪是八位耶~~~ 年薪百萬是還好啦 你我這種打混那麼久的應該不是大問題! 如果是八位就得膜拜一下!!! |
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過兩年...應該就有了... 目前公司準備上市..... 我有幾趴的"積木"...只是...TYC目前的增量一倍有點吃力... 一副模具幾百萬....今年僅200付.. 明年...400付....我覺得我得認真些.... 放濫很久了....雖然...我有600付的實力... :ase :ase :ase 3天加工收12萬...算隨便亂搞....真要做... 18小時是標準... :ase :ase :ase |
這麼快就160帖啦~ :laugh:
說說自己的經驗 : 履歷表只是吸引面試官的工具, 所有待遇條件都是面試時談出來的 一份認真撰寫,有內容,有創意的履歷,是能讓新鮮人脫穎而出的關鍵. 很多人的履歷就那兩頁, 套用的是制式的樣板, 填的是無關痛癢的歷史. 沒有對公司貢獻的未來計畫, 沒有實際能力的說明佐證. 這些在我打電話要他來面試之前,通通都會刷掉丟到垃圾桶. 而只要約到面試了, 那關鍵就轉移到你當天的表現了.忘了你的履歷表, 專心演場show. 你能不能在面試時給面試主管驚奇的印象, 就是你會不會成功錄取的關鍵. 也是你能談到多少籌碼的關鍵. 我面試過很多新人, 一個人有多少斤兩, 在業內有實際經驗的很容易就試探出來他有沒有貨. 然而考倒新人並不是我的目的, 而是我要知道新人的能力在哪裡, 以及有沒有潛力. 如果真的很有準備, 就能展現出超越其他面試者的不同之處. 他是有備而來,至少他的態度就是正確的. 不然隨便丟張履歷就想要有份好工作? 沒的事! ex: R經理您好, 除了您剛剛面試的部份,我還有額外準備英文的自我介紹與簡報, 說明一下我對貴公司的了解與個人未來在這裡的計畫,以及先前的相關經驗,相信能對您更 了解我, 以下是我的說明...... 內容詳實,對公司的了解不亞於一個已經在工作的員工, 對他的專業領域有一定的了解. 表達清晰有條理,衣著打點的也很用心, 這樣的人我會不錄用嗎? 後來同時錄用了一個成大的跟一個文化的新鮮人, 八年前就給起薪三萬. 現在都是百萬年薪 甚至其中一個人開頭還不是1,已接近3 :flash: 說學歷有差? 如果你不能製造出超越學歷的差異化, 那就只好接受別人對你貼的學歷標籤. 一切都是事在人為, 新鮮人不要替自己找太多藉口,好好的踏實的做好準備就對了. |
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小弟所知道的是： 設計公司的設計助理月薪24000 趕圖加班加到死，隔週休但沒有例假日，還得負責行政事務... 沒有加班費、沒有補休，打卡計時但是責任制... 美其名說事後會發獎金，但是沒有人領到過... 食品公司的貨車司機月薪30000 凌晨就開始出貨，沒有隨車，所以得要自己顧車、自己搬貨... 等跑完貨單還沒有下班，還得要兼作其他業績... 三個月業績不到就準備回家吃自己... 當然也沒有業績獎金... 所以也不全是員工的問題... 就我所知，有問題的企業主比較多... ==========(分隔線)========== 引用:
而不是因為想做行政的人變多了。 因為行政職務一向都是非常多人在應徵。 |
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這不是鄙人早就提過的 [要是真的講不上話, 搭不上邊 .... 那麼寧可閉口不說!] |
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呵...肥貓應該很少有空上來了 學歷雖然不高，但是能力卻高過一堆112、113、114畢業的書生 我覺得地海雖然有點狂但是還很老實啦，一問就自動講出來了 如果我有噱瑯的管道，不要說是學長了 好朋友我都不見得會全盤托出勒... :laugh: |
就算成績不好 至少有努力過
我應該是不會放棄我孩子的 社會還有很多出路~~~~ |
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台灣的教育有做好考試跟讀書? |
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