| nzcym |
2006-12-06 05:15 AM |
引用:
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作者苦功大師
雙軌制指的是管理和工程專業雙軌並行
在人事制度上, 訂定專業人員晉升的途徑, 由工程師->資深工程師->技術主任->技術經理->技術協理->技術副總->技術長
在薪資結構上也單獨計算, 所以理論上一個優秀的專業人員, 其年資和薪資可以遠遠超過與它同級的部門主管
在工作上, 專業人員可以負責特定計畫或任務, 或在一特定領域上專心工作
至於推行時的瓶頸為何, 依我當時身為RD第一線主管的經驗, 整體同仁文化上的認同不足是主要原因, 大家都覺得幹主管比較有出息 :D
相信及願意待在技術專業體系中晉升的人不多, 而有這樣心胸和遠見的主管也不夠多, 能夠認同一個年資十年, 月薪十萬, 整天只負責寫程式嗎?
其實說穿了, 還是資深工程師的產出價值不足的問題啦..........
這就與整體產業價值鍊位置有關 :mad:
所以還是先搶主管位子要緊, 股票差很多耶!!! :stupefy:
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這是因為大部分的團體 (e.g. 部隊 , 公司 , 學校 , 機關 .... ) 無法堅持: [賞由下起 罰從上起] 的基本價值觀念 . 一個為公司做出 money maker patent 的 RD , 他的薪資就不應該只計算公定的年薪月薪 , 而應該另外直接從該項產品的年營業額裡拿出 5 ~ 10% 當成報酬 .
資本主義說穿了就是首功制 , 衝鋒陷陣者不論階級一律重重有賞才是 . 當然此處不留爺 .... 爺去投八路 . RD 帶頭起兵造反的事屢見不鮮 : Fairchild, Intel, AMD ..... 當然膽敢起兵造反的人也要先掂掂自己斤兩 , 不過手上有訓練精良的實兵 (e.g. 賺錢專利) 的狀況下 , 問題會簡單一些 . |
