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刪了
多說無益～～～～

有人忘了二代健保前曾要弄個家戶總所得，且為無工作者硬生生填上一筆虛擬所得

搞得健保比稅還苛刻

二代健保立案前的風風雨雨才是整個事件的問題核心

引用:

作者oversky.

.........
439E8 / 356193E6 = 12.32%

所得稅佔 40%，健保只貢獻 12 %
也就是二代健保應該再多收兩倍，878 億元，才公平。......

二代健保的問題在於它沒有企業負擔那一塊，只有實際所得者才要繳補充保費
這個方案出來後，企業主當然就沈默了，因為只要把名目薪資減少，往獎金靠攏

自然企業就可以少繳很多的保費，而一般員工原本實質1.xx的費率也將因為獎金的增加而要多繳2%的費用

大約從二代健保開始，以獎金替代加薪的風氣就成了主流

引用:

作者lifaung

其實這個都太麻煩
而且會有徵稅不公的問題
二代健保財源改成商品稅, 隨商品附加就好
所得高的購物金額也會高, 既然我可能不知道所得, 直接從商品稅來收入就好(日本的搞法)

我也偏好營業稅(台灣)/消費稅(日本)這種VAT交易增值稅，這種稅連外商在台的交易都課得到，是對本土企業公平的課稅方式。

薪水也可以考慮用交易增值稅的方式徵收，因為薪水其實就是公司用錢跟你買服務，然後公司轉帳時直接扣稅給政府即可。(因為稅率不會變，不會有多課少課的問題)

幾乎很多經濟活動都可以適用交易增值稅，最後只是要決定稅率要多少而已。

另外境外刷卡或匯款，應該都要收交易增值稅，這稅應由刷卡匯款銀行負責扣繳。

引用:

作者跳海人

高薪低報的問題在一代健保就有了。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/26441
2005-07-26 06:00

引用:

為避免遭開罰，有雇主想出妙招鑽漏洞，其勞退新制提撥率高達12%，勞保局表示，該雇主以往採取勞健保高薪低報方式，減少人事成本，但擔心員工不滿新制勞工退休金短少而檢舉，也怕勞健保資料核對出破綻，決定按勞保投保金額為基準，部分薪資發給現金，並拉高勞退新制提撥率。

政府也是有在做這一方面的稽查。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2435582

引用:

衛福部健保署預定明日將於健保會報告投保金額高薪低報查核及成效報告，總計去年被保險人「高薪低報」達21.4萬人，人數創下近5年新高，共缺繳健保費15.6億元，其中，有人一年就虛報少繳近11萬元。

健保署比對財稅、勞保資料追查發現，去年雇主及自營業主、受僱者等第一類被保險人，高薪低報共計19.6萬人、缺繳健保費13.2億元，職業工會等第二類被保險人也有1.8萬人、少繳2.4億元，第三至六類被保險人則礙於資料限制，相對難以進一步查核。若以第一、二類被保險人合計，高薪低報人數從2013年的13.8萬人逐年成長，去年突破20萬大關、來到21.4萬人，健保署需要追回15.6億元。

健保署承保組專委盧麗玉解釋，高薪低報多為10人以下小公司，因為投保事宜多由雇主或其他員工兼辦，較未能定期出席相關說明會，對於複雜規定較不了解，像是去年高薪低報人數大增，就是勞保最高月投保金額由4萬3900元提高至4萬5800元，不少單位卻疏忽健保也要一併調整所致。

盧麗玉強調，高薪低報仍占被保險人中的極少數，因此以輔導為主，若發現有故意虛報情事，則會進一步開罰應補繳金額的2至4倍。

醫改會副執行長朱顯光認為，健保還是要回歸家戶總所得制，以全數所得作為課徵基礎，而不是領死薪水一毛也逃不掉，但有其他非薪資收入者只要繳費率較低的補充保費或拆帳就不必繳，並不公平，且民眾也可能會越來越了解鑽漏洞的方式，恐怕健保實際收入將會持續少於預估收入。

不過這和你講的手法似乎有差異？

引用:

作者跳海人

你說的是下面這個吧。

http://eportfolio.lib.ksu.edu.tw/~4...?node=000000017

引用:

．虛擬所得（其實這是假議題！）目前衛生署把家庭主婦和無業者，依投保國民年金虛擬設算每月17,280元的收入。但這樣的設算本來就存在，只是名字取得讓人容易想入非非。

引用:

作者oversky.

高薪低報的問題在一代健保就有了。
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/26441
2005-07-26 06:00

政府也是有在做這一方面的稽查。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2435582
不過這和你講的手法似乎有差異？

先前的文....

引用:

作者跳海人

舉個例子～
Ａ和Ｂ，每個月的收入都為四萬，Ａ是一份工作領四萬，Ｂ是二份工作各領二萬，二個人的健保費會繳多少？（先不理會級距表）

Ａ：40,000*(4.91%*30%)=40,000*1.473%=589

Ｂ：20,000*(4.91%*30%)+20,000*2%=695

以上述例子，Ｂ較可能是偏弱勢族群，但在同樣收入下，Ｂ的保費卻會高於Ａ...

個人薪資所得實際的保險費率算下來為1.473%，對顧主來說，卻會是2.946%(4.91%*60%)，所以會造成一種情況，顧主會比以往更努力高薪低報，因為薪資差額中只需再補繳2%的費率而已....

先前某家人力銀行被爆出員工薪資被拆成二家在領時，那依上述來算.... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

稽核？呵，別說笑了
目前有看到的是和報稅金額做勾稽，如果報稅金額和健保級距差太多，會逕調
但這個申訴可以改回來....

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2816013

引用:

盧麗玉說，若有人投保兩份健保，健保署系統會主動發現，並通知投保人看是否要取消額外的投保。盧麗玉說，其實滿多民眾擔心若取消兼職的健保投保，雇主就會發現兼職行為，民眾反而會希望健保署不必取消，「我們也通常會照著民眾的意願繼續納保」。

不過兼職收入仍有二代健保補充保費的問題，盧麗玉說，即使不用額外加保，但若收入超過基本工資，就會額外扣除1.91%的補充保費。

她舉例，例如小明除正職工作外，還兼差平面設計工作，小明只須投保正職工作的健保即可，但若兼職的平面設計工作薪水僅2萬元、低於基本工資，就不須繳補充保費，但若兼職薪資達3萬元，就要額外繳交補充保費1.91%，約570元。

這個是正常的正職、兼職狀況。
你要說的是公司惡意把一份工作拆成兩份吧。

獎金和兼職所得在申報時有區分開來。

這篇大概提了一下美國醫療的細節
[YOUTUBE]m8Gmzj3QWWg[/YOUTUBE]

引用:

作者騎磨姿勢佳

這篇大概提了一下美國醫療的細節
m8Gmzj3QWWg

美國醫療牽涉到極為龐大的利益群體...
就算是民主黨想搞這塊...

我也不覺得他敢動這塊利益核心...