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- - 年後的中年轉職，還是感受到壓力
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引用:
沒辦法，50歲的除非是認識的，不然真的很難用丟履歷的方式找工作 可能連用人部門的主管都不到50歲，找一個大自己很多歲的來雕自己嗎? 通常我也都直接忽略50歲的，就算有風功偉業，也不想聽它指導。 而且50多歲除非都在基層當工程師，不然應該都已經有到管理階層了， 基層技術能力也弱了，培養老人不如直接培養新人比較快。 |
GDP一直成長稅收當然也會一直增加,這是理所當然的事.
只是有人只有立場沒有是非,只會一直黑. |
我也是過完年後要去工作,本來freelancer 做得好好的.沒有打算再入職場.
朋友無意間跟我說有家公司在找人要試試嗎?把我的履歷表轉給他的朋友. 後來才知是人頭再找人, 那時想會由人頭找的工作應該不會太差. 跟人頭interview 後履歷表都由人頭幫我做好,送到公司. 第一次視訊meeting ,第二次到公司聊聊,就這樣被錄取了. 錄取我還沒有太想要再去上班.所以說我要2月才能報到, 公司也願意等我4個月. 反而我不好意思說不去. 空檔的12月和1月接案在一家公司on site support.表現得很不錯,CIO 問我要不要到公司來做正職,我跟人頭聊天時聊到,人頭說這家公司有開缺到她的公司找人,也是她負責. 我是年過50了, 後來沒再找工作是因為年齡大投履歷的面試要考試. 我投了兩家後覺得面試流程好多很煩.就自己接案來做. 再轉職進公司也只能期許自己能耐著性子做久一點了. |
引用:
劇本2的玩法就是要擔心辦公室裏有監控畫面， 到時候一調畫面變成演戲意圖詐騙公司就糟了。 |
我們那裡
就有不少約聘的都是快50左右失業 碩士學歷 然後到我們這裡工作 一年一聘 薪水4萬初頭 他們的工作偏向沉重 都是正職不想做的工作讓他們做 他們都有孩子要養 為了孩子只能賣老命 聽從正職的指揮作工作 這職場對有年紀的人比較不友善 國營外包 他們雖然是外包人員也是努力再考國營事業 國營事業 沒有年齡限制 分數考上就好 考上國營僱員 但是否可以接受50歲 薪水從頭開始快3萬 看人 他們50幾 上有父母 下有兒女要養 孩子都國中高中生 也有要讀大學的 和幾個工作上有聊天 沒有工作真的不行 也就是會沒飯吃 自己單身比較無感 人生大多都是苦多於樂 |
引用:
台灣的人均GDP超越日本了，但薪水有超過嗎？ 例如uniqlo日本新人薪水30萬日幣，台灣3萬3台幣。 |
以前就聽過50多歲的主管
嫌30多歲轉行進來的新人不好用 叫他做什麼 總是會帶以前職場的經驗進來 但畢竟職場不一樣了 可是這位30多歲的新人卻沒有意識到 中年轉職 沒什麼試錯的機會成本了....... |
呵呵，何止人均 GDP 超過日本
房價跟新生兒出生率也是世界級的 |
引用:
沒有,所以呢? |
引用:
所以GDP提高，對老百姓並沒有好處啊！ |
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