我覺得我已經表達的很清楚了
這些人只領2~3萬 連請看護都不夠 卻要一起承擔污名
有提到這些人被改得如何嗎？
還是對你而言 只有錢能“影響”到你
其他就唾面自乾 笑罵由人？

其他自己去看118年薦六至薦九非主管的扣減額

調是調現在正在繳的人，問題是現在領的人依舊領很大，
如果要比照軍公教年改，就要砍現行退休勞工的年金，但應該沒有政客敢碰 :ase

所以現行的作法就是，調高現有費率，拿年輕人的保費去補老一輩的年金，
然後慢慢等他們凋零，之後問題就自動解決了 :laugh:

退休軍公教原本也是想這樣，可是大家等不及了......

樓地板32160
表示32160以下的不會去動到
請自己去查查新聞
看看有多少勞工薪水連32160都不到
http://www.chinatimes.com/newspaper...11000339-260118
這3百多萬勞工應該是沒辦法請看護

我公司裡面30歲上下的同事沒有一個自行提撥那6%，你知道為什麼嗎？因為大家都知道現在這個制度不改的話，到我們退休的時候一定會倒∼這件事你知道，我知道，就連那些正在領18%的也知道。但是不管啦，反正就是要信賴保護原則，錢從哪來？啊說不定明天我們就突然挖到石油啊，你說是不是 :stupefy:

+1
我有個朋友之前就在都發局當約聘,忙得跟狗一樣..
某次他主導的一個專案被記了大功,結果上頭說他約聘記功沒用,將功勞記給另一位混吃等退的正職..
該員因這隻大功隔年提升一職等,然後繼續摸魚打混.:tu:

我覺得你表達的很清楚啊

只要提到改革高所得替代率,就是在汙名化

所以要拿那些只領2~3萬 連請看護都不夠地當擋箭牌不是嗎? :rolleyes:

否則很明顯這波改革的聲浪跟方向都沒在這些人身上,你不就正好把他們拖出來用了嗎 :stupefy:

http://www.tcavs.tc.edu.tw/newsfile/1060703121902.pdf
另外你提到是這個吧

有沒有注意到在新制使用相同替代率的情況下,扣減比例的不同其實是反映了舊制下替代率其實也不同,核減比率越高其實代表了舊制下的替代率越高,不過我在這替代率替代率的,希望不會又被認為是在汙名化 :rolleyes:

你這什麼鬼邏輯

那我當了一年的義務役 不可以合理期待退休金也要退休軍人1/20嗎?
不能達到的話，我說我願意國家還我志願役一樣的錢

我也要求國家還我跟志願役的30000-40000一樣多就好


要領大家一起領阿

這種說法根本就是自己任意曲解吧？
你要檢討替代率過高是一回事
事實上的結果是對整體公務員（不管退休了沒）的無差別攻擊
就我個人的看法2~3萬根本過低
應該更往中間數靠攏一點

另外不管新舊制還是純舊制
大多是職等越高扣減額越低
不知道你想表達什麼？

其實公保(軍保)跟勞保的制度走向都是調現有的人的保費來支出不足的部分

因為現在講的軍公教年金改革,主要著重於最後的替代率部分,而實際上錢是分兩筆,公保(軍保)+退撫金,退撫金這塊不說,那是不改不可能的,公保這塊,雖然說比起勞保來的不危險,但那其實是因為政府有補撥給公保輸血

勞工這一塊稍微有所不同,勞工這塊的話,則是勞退分兩種,就是舊制跟新制,新制的話就是自存帳戶(最高6+6%)這部分目前因為實施年數短,同時給付有限(給付人數跟所得替代率低),所以目前是沒太大問題的;而舊制的話,當初之所以會有勞退新制的出現就說明了舊制的問題:只有少數勞工(尤其扣掉國營事業以後)領得到舊制的勞退金,包含工作轉換.公司倒閉.退休前強迫離職還有公司未足額提撥等等,說真的調降這塊只會爽到公司的老闆而已(尤其未足額提撥的)

至於勞保的話就像你說的調高現有費率，拿年輕人的保費去補老一輩的年金,不過必須那麼急著調整的原因是因為從勞保開始實施年金給付開始,政府就一直賴著補撥金不給,否則要是勞保可以向公保跟軍保一樣享有補撥金輸血,現在勞保也不會那麼吃緊

不過話說回來,任何一種政府的補撥,最終錢還是由各式各樣的稅捐來的

每個月3~4000得投資
有沒有算過自己投資，20~30年以後可以拿回多少?
https://www.cathaylife.com.tw/bc/WI...A0_0100/prompt5

吃米不知米價...