說真的 現在的員工 絕大部分自我要求很低
怎麼不會想想 怎麼提升自己 拿到更高的薪資?

看一堆履歷30歲以下的 很多換工作 半年 一年不到
要不就是跨行業 跨很大
一下業務助理 一下 餐廳服務員 ....你連自我的規畫都沒有

然後是想要多少薪資 ?

好歹也 業務助理 一兩年---業務---一兩年 ---業務主管
這樣來談薪資才有機會阿.

嫌薪資低 想辦法跳薪資高的工作啊 但你得有本錢阿!!!! 有資質 有料阿!!!!!

這老梗都幾年了，能不能換一套

自我要求提升能力，很好啊

跟現在講的提高基本工資有衝突嗎？

中上階層職缺多，還是基層職缺多？

基層的薪資起不來，就算給你當主管，你的薪資會高到哪去？

這還是不考慮現實中用人唯親的狀況

基本薪資提高很好啊 依照蔡總統的目標提高到三萬吧.
在看失業率會到多少. 領失業補助政府出得起 ?
台灣講白點 沒那種實力

勞保退休都要你延後領了 .你覺得政府有錢?

勞保老年年金請領門檻明年起將要加高了。依2009年上路的《勞工保險條例》規定，勞工請領老年年金給付的年齡，自明年元旦起提高1歲，由現行60歲提高到61歲，代表民國47年次（1958年出生）者，要等到後年滿61歲時才達到勞保老年年金請領門檻。

為因應高齡化趨勢，《勞保條例》2009年修法實施時即規定，實施10年後請領門檻將會調高1歲，之後每2年提高1歲。也就是說，勞保老年年金請領年齡門檻明年將提高到61歲，2020年提高為62歲，2022年則提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲。

有目標很好 但要認清事實
不如提昇自己有機會跳工作或是國外 比較實際點.

說真的 現在的慣老闆 絕大部分自我要求很低
怎麼不會想想 怎麼提升自己 拿到更好的訂單?
複製貼上真好用：慣老闆連香蕉都捨不得給了∼還想找獅子.... :jolin:

偶不妨直接告訴您：偶退休前數年親眼所見聞
慣老闆為了削價競爭：不惜降低品質、逼退經驗技術熟練滴師父、自絕公司後路∼就只想找廉價勞工

偶是相當認同增強外語＆本職學能啦∼但目標是到國外去謀生∼留在呆完只會被慣老闆害死罷了.... :think:
參考：「薪水少到太荒謬！72萬人海外打拼！(有話好說)」
[YOUTUBE]tE9DugPEGmE[/YOUTUBE]



1.是呆完慣老闆沒那實力∼別扯到全呆完.... :jolin:
2.此版不方便說太明白，「時事討論區」某「恭喜呆完加薪....」∼偶剛貼兩個影片∼請自己過去看吧.... :think:

哀~~

柯文哲底下單位自己就不挺基層勞工
要我們這些基層簽"無兼職保證書"(連社區管委會委員都不行)
可是
那些高層、醫師只要報備就可以異地、異院看診、實驗、教書
身兼多種委員會董事

要是工作薪酬能夠養家餬口
誰還想加班、透支體力去兼差 :stupefy:
(雖然我是公務人原本來就有簽專職同意書，從陳水扁當市長後不曉得簽了近10張有了吧)

看過類似的...
以前待過一間
把資深有技術的弄走，換外勞上產線弄機台，品質可想而知...

不是歧視外勞，只是當時來的中文不好無法溝通，英文也不好機台看不懂...

應該是因為你們就是等同公務人員待遇，可是醫師不算公務人員，所以不受限制？醫生們沒有退休年金可以領吧⋯⋯

嗯~~

我是替其他勞保的學弟妹發聲
醫師就算是公務人員身分也是可以兼職
其他醫事人員都不行 :think:

政府會這麼想是因為過去所有人都這麼想，不然怎麼以前台灣人都那麼愛選財團支持的人選，台北市也都一些地主或二代當選 :o

到頭來政府還是只能盡量營造公平競爭的商業環境，讓有真才實料而不是那些偷雞摸狗官商勾結走後門的企業和商人出頭，整個社會才會向好的方向提升。至於只有有錢國家才實施的動，美日也不行的最低收入制應該暫時還做不到，不然可能要削減更多軍公教年金才比較有機會達成吧可能他們專業地位更高，物稀為貴？不知道醫師執照是否有和其他專業證照一樣，一直增加名額

這讓我想到一個北部的建築師事務所來台中這邊徵才，要英語良好，以Linux為主
還要輪班，薪水開26K~30K
接著在餐飲業良森食堂看到徵人廣告，薪水31K起 :rolleyes:

PS: 以前在某老牌印刷廠就職，進去不到兩週看到公告寫著我升小主管，接著
就找老闆談這是怎麼回事了，升主管，事多還得管人也沒調薪!?
講完才調個1k~2k, total: 32K, 那間待不到兩個月連投我走了一堆人
剩一個很會在老闆面前屁，快速升職的紅人留了下來 :laugh: