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- - 人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤？
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需要一點幫助你
以前台灣是勞力密集 要走向技術密集 需要高品質的技術人力 仰賴公司願意花錢凝聚足夠高技術人才 單一個人的勞工就算是高技術人力也不足以對抗國外一整個高技術團隊 現在很多主管跟廢物一樣 沒能力培養也沒能力留住人才 只會靠腰 人才難尋。 因為這是用天真的腦袋以為一個人才打天下 所以只願意花錢買一個 |
引用:
企業主：可惡！我要的是最低工資的工！加薪，拎背就少踹好幾次酒店怎麼可以讓美眉沒生意呢！ |
引用:
你說的沒錯啊 人本來就是要培養自己能力求得更好工作 但是 今天發文的問題是這些基層的工作為什麼沒人要做 因為有能力的人已經選更好的工作了,也不會做這些基層工作 能力比較差的,也跑到薪水差不多,工作環境相對舒適的服務業去了,也不想做這些基層工作 所以這些工作還是沒人做 如我上面說的 我前公司現在開24000的薪水 小7的薪水也是24000上下 試問 當你在這2個工作2選1時,你會選那個工作？ 這就是現在發生的現象 何況現在服務業也是缺人...... |
過了編輯時間 :ase :ase
我覺得不少網兄一直繞者沒能力找更好工作的問題打轉 這是一個問題沒錯 可是今天發文的人力短缺的職缺 都是這些較辛苦的基層工作 問題不是在有沒有能力做更好的工作 問題是在為什麼沒人做這些基層工作 我說過 以我的選擇來說 當年我選擇傳統產業 但是,如果叫我今天再次選擇時 我會選擇小7 因為 薪水都一樣,我為什麼要選擇比較辛苦的環境工作呢 而且 如果較勤奮點兼個差 總體薪資也不會比傳統產業加班的差 這就是現實 無論公司成本高低或總總之類的 都不是求職者會考慮的 薪水、工作環境、福利和升遷才是求職者會考量的問題 |
引用:
戲棚下蹲久是你的... |
引用:
也有可能蹲到公司倒產業垮 |
引用:
為何要選擇比較辛苦的環境? 這就要看那個環境能不能獲得其他籌碼, 如果可以, 是能以 投資角度去那邊蹲馬步練功夫, 而不是只看薪資. 我常說, 工作到中後期一定要轉型成為 不以時間換時薪的結構, 會用到你的腦力/創意/經驗 的工作才會長久有價值. 薪水, 福利 升遷....都是基於你的表現為主, 能獲得自己能力的擴張才是關鍵, 不然做了十年,是重複 十次一年, 那可被取代性只會遞增. 工作求職看短也要看長. |
引用:
基層大缺工不就表示這些工作沒錢、沒未來嗎 |
在我國這種搞笑的勞工生存環境中，苦幹實幹能力再怎麼好也是要有好公司好上司才行，沒有好伯樂的話在職場上通常是奸詐、拍馬屁、會挖洞給別人跳和推責任一流的人在高昇（通常在專業能力不怎樣的人仕），另一種不用做什麼事就能高昇的這種有背景值的除外。
這種環境中對公司死忠就是跟自已過不去，想原公司升遷和加薪難度通常不低，多轉幾家在面試時提升符合自已的價碼才是王道（前提是要有一定的相關專業能力或人脈）。 PS:但有一定專業能力值時，把外語學好出國就業時會發現（去對岸也不差，但相對競爭對手多。），鬼島的工作環境和薪資水準真的是．．．．．．很誇張 |
還是有人回應無助於基層勞工的看法。
麻煩注意主題是基層勞工。 如果都沒人要做。沒人做水電土木生產跟環境清潔。 十年如一日但如果都沒人做。 |
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