出廠前沒有做測試吧~
沒有燒掛馬達就該謝天謝地了~ :laugh:

我家這邊的教學醫院，守員工宿舍的警衛拿到的薪資比22k還少

三班制，月薪扣掉勞健保，實領18000元

工作非常輕鬆，當看到生面孔的人要進宿舍時

只要查問清楚來者身份即可，剩下的時間自己想辦法打發

只要不離開哨亭，就算和人聊天打屁，看電視小說，也沒人管

另外，拿超過22k的警衛也很多

某遊樂場的警衛

二班制，月薪扣掉勞健保，實領30000元

日班一大堆繁瑣勤務要處理，遇到奧客耍大牌或是園區主管心情不爽時

警衛就變成出氣娃娃

晚班每隔30分鐘要去哨點打卡

哨點卡位是電腦連線，警衛的打卡時間一查電腦就知道

只要被查到沒去哨點打卡，當天的薪水就會扣掉一半

同樣的職務，一個是低於22k，一個是30k

不知道某些拼命幹譙22k的鄉民，有沒有興趣嘗試30k的出氣娃娃 :laugh:

彰化~CNC廠~~
新人1萬8(無加給)3個月後1萬9千多+全勤+環境=2萬2~2萬3
要常態加班....基層再配合頂多2萬4千多(不會升了)
除非職務往上爬(很有限)
有加班費
新人算法1萬8/30/8=75(這是平常假日上班的時新)
超過8小時一律75*1.33跟1.66
滿3個月的就看你底薪多少

11年前第一份工作就是22k

後來換的幾份工作沒有一個超過30k

金融風暴那陣子，新進員工都算時薪的，沒加班的話，連22k都不到。

明明公司都還有賺錢，卻還那麼小氣 :tu:

我之前在美國EEOC辦過這樣的案子，集體訴訟，女性員工認為與男性同事同工不同薪，非常巨大知名的公司，和解，每個人都拿了點錢。
不知道台灣有沒有這樣的保護法律。

.. 你上面講的不會怪怪的嗎? 做傳產靠加班來賺錢的, 已經算是熟能生巧就可以上.

換句話來說就是跟你最後一句感想打對台.. 等急單的時候你就知道加班可以搞多晚了.

我還是一句老話, 再簡單的工作也是需要時間去做, 而時間就是金錢, 生活就是要錢.

工作, 一定要找能夠支撐生活開銷的, 不能的就讓他們去請外勞, 沒關係, 過幾年就知道.

除了台灣以外絕大多數的地方, 性格沒有這麼軟弱的, 特別是人數增加後.

我公司過~~平常已經12小時在加了
急單或是退貨很多
就變成14小時在加班
要表現的16小時(想升的)
又扣掉上下班跟瑣事睡沒幾小時

有朋友今年5月離職 離職前35K 倉管
朝八晚五 最多有時候拉櫃拖到七點多

現在找工作 傻眼....

一堆22∼25K

好在有找到一間有26K+的 上班時間也正常....

10/1號要去報到了....

我覺得7點多不錯了,哈
從35變26除非這間不錯，不然算虧了