您知道各大公司的生產部門幾乎都已經「成立人力子公司外包」了嗎？

這不是「有本事賺就不用被人抽」的問題，而是只要加入這些公司的製造部門就沒有選擇。(例如現在台灣品牌之王的那家手機公司)

很明顯的越來越多公司這樣做，連非製造部門也開始委外。

除非您想說「誰叫你要加入製造部門」這種話，製造業占據台灣相當多的工作量。

製造業也不是不需要專業和技術的工作，

當整個環境都被嚴重侵蝕的時候，說有本事就別去給人抽會不會太不食人間煙火？

也應該考量到一點，能力，是會隨機運、歲月而異動的。
再有能力，你無法保證公司不會倒。
再有能力，你無法讓年齡停滯不前。

如果台灣也這樣搞(不過那些「英雄」就會很不幸，因為會被判重刑:cry: )
之後若運氣夠好，上面的【米虫】有在作相應『對』的事(雖然裡頭有認識的，但還是想要這樣稱呼，因為好多正確的事都擺著不作，作秀倒是很勤+_+ :unbelief: )
強大監督公司會社的工會有成型的話，也許情況也會有些改觀:think:

如果真的成了菲律賓那種狀態(沒得醫了:cry: :cry: )，不如直接革命推翻或被對岸吃掉算了 :cry: :jolin:

不過現況似乎…不太可能(民族性嗎!?奴性!? :jolin: :cry: )

另，題外話，中華民國總舉債真的只是幾兆元而已嗎！？ :confused:

有能力，公司倒了不能換？
君不見各大外商挖人的手段 :D
無法被人挖掘是別人的問題還是自已的問題 :confused:


年齡增長，經歴也增長
經歴是否停滯不前取決與自已 :D

既然加入這公司的製造部門就沒有選擇，難到不能選其他公司or這家公司的其他部門？
無法進入其他公司or其他部門，是該公司的問題還是自已無法擔任該角色？


有能力的人自然可以找到出路而不是守著死路不放，不知改變只會跟著環境、趨勢沒落而已
:jolin:

程度有差就是有差 :unbelief:

一堆人講的頭頭是道,能力決定一切? :jolin:

我猜肯定是還沒工作經驗的學生講的...

我的結論是

關係重於一切! :think:

能力好能力差都是次要的 :laugh:

人際關係也是能力之一，自認能力強，但脾氣卻很差，除非強到跟剛去世的 Jobs 一樣，否則我覺得人際關係本就是生存的一環。

雖然我的人際關係也不好，不過我認為所謂的能力，只有專業是不夠的。

如果社會打滾多年還認為能力只是在專業上，我覺得是個人的歷練不夠，最少識人或人際關係的能力不足
為何社會打滾多年還無法讓上司舉薦？

一個正常值得效力的上司，我不認為會拿拿石頭砸自己的腳，若你有這種上司，大可取而代之或選擇離開不用屈就在他之下，為什麼要在沒有前途的地方浪費時間？
是看不清楚上司為人還是壓根不知自已的方向在哪？

『佔領台北』與銀色巨塔
http://accrcw75.pixnet.net/blog/post/38126910

詳細內容就請自行看看吧....


今天不是您能力多強能夠有多少成就或是換個工作就可以繼續...

而是當您能力強還需要經常換工作，而且有更多人能力不是那麼充足(不代表他們爛!!)....搞的生活好像文明生活比蠻荒時代只是多了點現代化的物品，但是卻更加無助或是徬徨的時候....

您不覺得這個社會有問題?

不過有些人永遠不能理解為什麼有些人不能成功、一直怪罪他人不努力。但是自己卻連這些人都不認識。

前面內文都有講，還是這樣放大絕招？



這種說法挺可笑的，這意思是說只有進入管理、業務、研發...等才叫做能力？

美國、德國都放棄了製造業？

為什麼先進國家還是有大量的製造業？


如果是製造產本身有問題，說這是死路無可厚非，

但現在的情況是制度有問題，中間多了一層派遣剝削，而且每家公司都這樣做。

目前在台灣找工作 稍微有點想法的人都不會選擇製造業。

不利的因素太多，無薪假、超時、契約約聘...

台灣製造業開始沒落也是很正常的，人才不願意加入，MIT也只能成為過去式。

以事實來說，現在走進製造業是死路，前途渺茫。
但這是誰的問題？

是整個製造業有問題，還是產業採行的約聘制度有問題？

您的想法居然是加入製造的勞工有問題，這不是笑話是什麼？

先進國家有哪個國家放棄製造業的？