上個星期,四位股東有交換過意見了..
該位員工,工作不屬於核心,非keyman..替代性很高
問題在於跟同事相處不甚愉快,其中一位股東對於63K薪水提出質疑..
何以一位非業務非主管級的員工可以領到63K

最後還是大家同意讓他離開B公司,至於該位員工將會回到某位股東原來的公司任職
至於那位股東公司原來的工作位置是否已經有人填補上去...

小弟不去煩惱這種事情.......END! :)

這樣看起來，那位職員似乎是因為跟原本的老闆有關系吧，難怪很白目。

說實在的 這個員工很活該
63K不好好幹 搞不好另外一個工作只有22K :jolin:

不過呢 恭喜樓主 不用當壞人了 :laugh:

有山,才敢大聲:flash:


插嘴就算了,是領高薪,人事支出高,又沒有應得的效益

再打壞職場氣氛,然後讓在客戶面前讓主管三條線.....

幸好是轉職而已,沒被火掉,對該員來說很幸運了 :think:


感謝熊大的經驗分享

這個結果算是大家都沒受傷,沒有不幸

可以算是GOOD END了

筆記起來,以免自己也有天當白目了

我很霸道嗎? 身為管理階層
 

可能跟之前股東是麻吉 所以特別錄用 薪水給高 臺灣這種 職場人情 都會有

時機好的時候公司賺錢跟賺水一樣 領63K大家不會有意見 時機不好的時候 領那種薪水

還被人挑出毛病就要小心了
台灣職場就是這樣 很多資深員工不求改進 反而要求別人改進 來配合他 職場上 一堆這種惡人 之前我就碰過這種人........

說到最後還是股東在決定
那開版的 階層 到底在管甚麼東西

俗話說

打狗也要看主人

了嗎??

原來一開始就不是恐嚇文而是取暖文
標題有詐騙嫌疑喔

詐騙啥?!

這只是每個人的解讀不同罷了 :think:


恭喜浣熊超人.. :yeah:

跟同事處得來的未必能力強，
因為沒本事當然要到處巴結，
有些能力強的員工反而容易遭能力差的同事忌妒排擠，
就先被開除，
主管自己要有判斷力，
免的公司盡留一些專拍馬屁的小人，
看中國歷代王朝那個不是小人得志，忠臣都先死。