到處亂跑 , 也要小心命會不會跟著沒了 , :fear:

前不久才發生 , 好像在海地 , 一家著名的台灣製帽廠 ,
幾位高層台幹就被綁了 ,
最後台灣大使館搓圓仔湯 , 代墊先付出高額贖金才救出來 ...

卡美除了關切軍購也關切那個喔 .....:laugh:

銀媒小心鳥侵入您的帝國 :flash:

有興趣來這裡做 part -time 的嗎 .....
可是卡美現在身份地位不同 說 :rolleyes:

所以說是不是應該逼這些公司開出有行情的薪水,而不是不停的逼迫勞工必須接受不合理的薪水?畢竟不是每個人都有能力挑選公司,難道無法挑選公司的人就應該活該被剝削?不敢幫說幫這些人要求太多,起碼至少開個行情價~~

現在又搞出了一堆派遣的行業,政府要是不馬上遏制這種歪風,阻止企業又繼續鑽法律漏洞,總有一天我們會變的跟菲律賓一樣,賺的錢連付房租都不夠~~

只能說太難了，就台灣的企業文化來看，你覺得哪一位會這麼做??
而且，說真的啦，現在法律條文還是對企業主比較有利的
勞工在很多方面，都是弱勢一族。
個人覺得，可以這麼說~台灣企業的競爭力，有3分之2是由這些只能被公司選的人所提供

企業主經由減低員工的薪水來增加企業競爭力，已經變成台灣企業主的共識了
大家自求多福吧~~誰叫我們都是台灣人啊

現在的大學太泛濫,起薪變低當然正常,
很多工作根本就不需要大學生的程度,
原本只要專科高職畢業(無經驗)的工作卻很難找到人了,
起薪反映到市場的行情後,當然一年比一年低~

我想南韓的大學畢業生肯定沒台灣泛濫,
那這個新聞所呈現的事實就可以理解了~

不是無法挑公司就活該被剝削
這是市場機制的問題
以外銷為導向的島,內需又不旺,當一堆人只能推銷信用卡,記記帳接接電話
或者一些單純需要經驗不需太多技術的工作
供過於需老闆有一堆人可以用,薪水自然少換誰執政都一樣
所以上面就講了這種情況政府又不可能補助勞工薪水,也不可能把最低薪資訂在3萬
所以嫌錢少的去進修吧.....

勞退新制勞工不是一定有退休金嗎??
(現在一堆月光族,賺的不多又不讀書又不計劃未來,要是沒這個,過上2~30年燒炭的會一堆吧)

戴X通那家 ??
不是快垮了 ?...
佳姿也玩完了....
這兩家以為天朝有人就能站穩 ...

電子業的政府補助超優惠的 , 近來許多統計顯示多家大廠 ,
繳稅接近於 0 , 更誇張的還有倒貼 ,

結果勒 ??
爽到那些老闆 , 個個億兆家產 ,
就算突然掛掉 , 徵收到的遺產稅也大多政府剔牙而已 ,
作業員領那兩三萬薪水 , 還得輪大夜班 , 分股票是早點睡比較好 , 有獎金就要笑 ,
更不用提現在搞人力派遣 , 在大廠做事領得錢竟然比小些的廠還少 :stupefy: