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goodpig 2018-06-22 02:32 PM
說到要比退休金就說不要比爛

說到要比本質學能就在比爛

:laugh:

rainwens 2018-06-22 02:44 PM
引用:
作者莫問我是誰
是數學不好還是想打烏賊戰呢:laugh:

5000:1500=10:3，算做3:1好了

那3:1=?:20000
那問號不是60000嗎?

我繳了3倍的退撫，不可以合理期待退休金也要3倍嗎?
不能達到的話，我說我願意繳跟勞工一樣的錢，
我也要求領跟勞工的20000一樣多就好，

我每個月可以省下3-4000去做自己的投資，盈虧自負不可以嗎?

勞保年金費率也是不合理的，這也要比照軍公教年改修掉，
只是何時會改就不知道了........

另外加上勞退的6%的話，其實每月也繳4~5000
兩者退休給付加起來，會跟公保差不多接近。

比較合理的退休金費率是勞退新制，您可以根據下列網站算算看
月繳5000存40年，月退不到3萬(年化薪資成長跟基金投資報酬率2%)
除非每年薪資成長跟基金投資報酬率都有3%才能月領4萬
https://calc.mol.gov.tw/trial/perso...count_frame.asp

ssy1 2018-06-22 02:46 PM
引用:
作者goodpig
說到要比退休金就說不要比爛
說到要比本質學能就在比爛
:laugh:

這群人,
早已失卻理智邏輯,
敢作敢言一切為己.

Earstorm-5 2018-06-22 03:33 PM
說真的, 台灣有需要這麼多的軍公教嗎? 我當然沒有正確資料也不全面.
但這麼多年下來, 台灣人的習性我還是曉得的, 會去從業軍公教的人也很好理解.
就是穩定, 吃好相報, 看現任組織的做法就知道了, 虛胖是一定會形成的必然結果.

我向來都崇尚有在做事的人必須得到好的回報.
雜魚免了, 肥貓免了, 順風車搭很爽的也都免了, 自然就有足夠的$回饋到做事的人身上.

tonywoo0101 2018-06-22 03:46 PM
引用:
作者Earstorm-5
說真的, 台灣有需要這麼多的軍公教嗎? 我當然沒有正確資料也不全面.
但這麼多年下來, 台灣人的習性我還是曉得的, 會去從業軍公教的人也很好理解.
就是穩定, 吃好相報, 看現任組織的做法就知道了, 虛胖是一定會形成的必然結果.

我向來都崇尚有在做事的人必須得到好的回報.
雜魚免了, 肥貓免了, 順風車搭很爽的也都免了, 自然就有足夠的$回饋到做事的人身上.


確實不太需要這麼多! 很多單位還有錢請約聘人員，做的事情跟正職的是一樣的，但是正職的反而準時上下班都壓在約聘人員身上，這個現象可以去業界問問看! 為什麼我會知道，因為我們前公司就是外派公司!

salfonxman 2018-06-22 03:56 PM
引用:
作者莫問我是誰
你去各行各業..隨機找100個屆退的..來看看會XP和OFFICE的高手有幾個好了XD
還是只要會XP和OFFICE就會有工作了原來外面找工作這麼簡單啊:laugh:比當公務員門檻還低

原來公務員裡XP和OFFICE的高手標準那麼低啊 :laugh:

只是要求會正常操作打打資料跟報表不要只會複製貼上就成了對高手的要求 :laugh: :laugh: :laugh:

salfonxman 2018-06-22 04:03 PM
引用:
作者rainwens
勞保年金費率也是不合理的，這也要比照軍公教年改修掉，
只是何時會改就不知道了........

另外加上勞退的6%的話，其實每月也繳4~5000
兩者退休給付加起來，會跟公保差不多接近。

比較合理的退休金費率是勞退新制，您可以根據下列網站算算看
月繳5000存40年，月退不到3萬(年化薪資成長跟基金投資報酬率2%)
除非每年薪資成長跟基金投資報酬率都有3%才能月領4萬
https://calc.mol.gov.tw/trial/perso...count_frame.asp

這個勞保費率之前就有說今年起就開始每年調了

當初新聞出來的時候,我記得這裡也有幾個討論串是在酸的 :rolleyes:

a09036 2018-06-22 04:27 PM
引用:
作者莫問我是誰
是數學不好還是想打烏賊戰呢:laugh:



5000:1500=10:3，算做3:1好了

那3:1=?:20000
那問號不是60000嗎?

我繳了3倍的退撫，不可以合理期待退休金也要3倍嗎?
不能達到的話，我說我願意繳跟勞工一樣的錢，
我也要求領跟勞工的20000一樣多就好，

我每個月可以省下3-4000去做自己的投資，盈虧自負不可以嗎?


可以
你可以把公務員辭了
然後跳下來當勞工
這樣你就可以做你想做的了

人生現在才開始 2018-06-22 05:15 PM
引用:
作者Eater2013
不是從"薪資"扣
那也只是一個名詞定義而已
老闆把它列在餉條上
就是明白告訴你我要聘用你就是要花這麼多錢
你的付出就是必須值這麼多錢
我不會因為有6%的錢不列入薪資就要求提早6%的時間下班
努力讓自己值這個價格免得老闆裁員時第一個想到我
更何況將來退休後這些錢還是我領出去花而不是老闆領回去
為什麼你會覺得那是老闆的錢而不是勞工的錢

這麼介意"薪資"被扣到退撫基金
那麼廢除現行的繳4.2%領12%
改成和勞工一樣不從薪資扣
政府補助你6%
將來也只能領6%
這樣你開心
政府也省錢
大家說賀毋賀

我想會是你賀了其他公務員都毋賀

怎麼想都可以
至少報稅的時候不會把這6%列入所得吧？

即便要這樣計算
公務員在退休金的投入還是遠大於一般勞工
所以才會常有理財建議勞工要補足自行提撥那6%

另外就是別以為公務員都是你想的那樣
想要一律適用勞退的人比你想像的多得多

Eater2013 2018-06-22 05:26 PM
引用:
作者人生現在才開始
另外就是別以為公務員都是你想的那樣
想要一律適用勞退的人比你想像的多得多


這件事不難做到
但嘴巴這麼說
實際去行動的人有多少?

判斷一個人真正的意圖不是看他嘴巴怎麼說而是看他怎麼做

正常情況下, 人不會跟錢過不去


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是04:28 PM.
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