那個漲3%的方法有效嗎？

你不懂我在講什麼
以前就算你檢舉也無效
因為他不違法
現在一例一休以後
檢舉才有用啊！
因為違法了
所以你說立法有沒有效

如果要這樣說的話，那什麼最低薪保障、X例X休之類的...都可以取消了，就讓市場自己決定嘛
我相信就連資方都一定會大力贊同的.......

有人一直強調一例一休對勞工的好
那短期間修第2次法是吃飽太閒嗎
勞工是她心裡最軟最好欺負的那塊,還有人看不懂.......

地方政府的勞檢不確實,修的法再嚴格都只是個屁,你要勞工檢舉,地方勞檢單位都裝死的情況下,誰敢去檢舉
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桃園市產業總工會顧問、工運人士毛振飛，在臉書發文指出，問勞動部的官員，「請問為什麼六都只有台南沒有勞動檢查處？」，勞動部官員則是回應，勞動部願意播款給台南，沒想到台南市長官回說：「不必，我們台南鄉下地方不會有勞資問題！」，台南市勞工局嚴正否認，勞工局依法辦理監督檢查。

一例一休就週六日兩天假分成不同加班費跟補假時數處理而已
主要就是連兩天加班公司要多給很多...還有禁止連續加班兩週

我覺得兩次修法都被帶歪風向...
第一次其實是最好的，比舊法不改時要好非常多，結果被人風向帶成砍七天假
第二次問題在是連續加班時數的處理被改回去，尤其是連續加班
大客車出事時人人在喊超時加班違法，最後從以往灰色地帶變就地合法

第二次修法我認為是南部企業反彈...因為跟原有勞資生態差太多
不然其實北部的公司不爽歸不爽大都乖乖改了...
桃園以北勞檢原本就盯很緊，所以企業要改的地方並沒有多很多

你回頭看看自己舉的例子吧
整個月無休假沒有違法???
再說你確定店家增加公休二天
員工就一定會增加二天休假???
也有可能店家根本就沒違法
純粹老闆賺夠了所以增加公休日
例子是你舉的
你要怎麼講都可以
反正也沒人知道是不是有這間店....
:laugh: :laugh: :laugh:

在這裡講這種老實話會被排擠、列入壞人名單的。
這裡的人要聽的是好聽話、只是上來取暖而非解答，
認為自身的權益都是別人要義務幫他爭取的。

你抓到重點了~ :ase :ase :ase

所以那些勞工抗議活動或遊行只有一些激進份子或想收割政治利益的人參加就沒那麼難理解，台灣多數的勞工還蠻實際，理解現實客觀狀況，待遇可能差強人意，不過不是糟到很惡劣沒法忍受就算了這樣的想法

台灣經濟好不好應該看股市就很清楚，經濟好股市交易就會蓬勃，公司市值也會一直上漲，應該是這樣吧

朋友上班的公司以前是隔周休,去年一例一休40工時實行後他們也改為周周休了...




台灣人大多只是比較懶得上街頭,或是奴習慣

看看民意調查就知道大家都是幹在心裡的...