竟然會說台灣缺人
這太好笑了吧
台灣最不缺的就是人
其他行業不說
我第一份工作的傳統產業
88年大學生月薪31000
到現在104年月薪變24000
這是指同一個職缺
環境依舊是高溫、高危險
唯一改變的是
同部門人員變少,加班變多
至於訂單平均值還每年成長
今天持平來說
我寧可跑去小7工作
薪資差不多，又有冷氣吹,工作環境相對安全
不要再說什麼不爭氣的鬼話了
一個國家的基層產生食衣住行的危機時
就不要怪人民反彈

看到你這篇總覺得一定會有人吐槽說你唬爛, 但是實際上70萬/y 說起來對某些關鍵職位真的只是一把小錢而已.

我上禮拜新公司上班半天就是如此,
原MIS有好幾張證照包括CCIE,
但是卻在這家小公司當MIS,
問他為什麼不在更好待遇的公司?
他說:當時找工作時,找不到"這種"缺!

科技進步,
現在分享器防火牆功能強大,
router越來越少人用,
自然這方面的缺越來越少,
即使有,
也大概被佔住了,
練會屠龍劍法,
下山卻發現龍沒幾條,
有也被佔住了......

結果這個人要走了(說是做到明天),
是跳到更好的職缺嗎?
對!
是跳到更好的職缺....創業去了,
做一個跟IT完全無關的行業及工作去了......

同意

獎金都是假的
給我本薪才是重點
都玩文字遊戲

績效 年終都是虛幻的
你給我 高的本薪我自然願意留下來

反正政府都拿不出辦法的換誰都一個樣
只能自然而然爛下去

大大講到重點了
十多年前的薪水 比 現在高
即使現在的薪水高 但是和我講的一樣 『非本薪而是用 獎金其它等拉高 是假象」

「就算一天給3000元薪水，也是等嘸人！」 :o

真的假的？那一家？一天做幾小時？

要解決少子化很簡單啊
如果企業給的薪水可以一個人工作不狂加班就讓一家四口五口都過上寬裕的日子的話
或是雙薪家庭可以付得起小孩子的保母費的話。生育率一定可以提高。

唬爛又不用錢.....

一天三千是什職缺???什工作??

講傳產就不能光講人力, 還要講原物料, 產銷和品質, 畢竟傳產多數都沒有像電子產業有智財壁壘, 只能跟人家硬碰硬.

看過的傳產業從早期日入斗金 (小家庭2-3人的規模就能能夠年入2-300萬)到後來完全收攤, 就是因為無法跟大陸越南泰國等等人力成本低的國家競爭.

你講的民國88年月薪高就是剛好船在浪頭上, 也就是這樣的薪資讓傳產要擴廠就得要往外跑才能維持利潤, 但最終在異地經營不善鎩羽而歸的還是佔多數, 因為沒考慮人工, 文化和素質的關係.

而傳產沒倒下而能在台灣繼續經營的, 該如何去和其他地方低廉的人力成本競爭?
一般靠的就是壓低成本和提高品質, 問題是這兩件事情本來就是天秤兩端, 好的人力物料成本就高, 而要壓低成本就勢必得犧牲品質.
現在看見的就是壓低成本, 也就是104年的月薪.

實際上台灣這種內需超小, 只能拚外銷的國家, 就是要善於和世界接軌, 不然就是等死而已.
問題是人力素質和製造的產品是不是能夠好到跟世界接軌, 藉此來賺取更好更高的營收來支撐更高的薪資?
不要去怪政府怪公司環境創造不良或者給低薪, 覺得薪水太低的人先問問自己, 你到底替自己的將來投資了什麼? 覺得本土企業政府給的太差, 那例如今天有家外商開放職缺, 你上不上得了?