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引用:

作者sutl

美國保密，歐洲依照工會規定，這是我所知道的情況。(美國跟歐洲各國明明就差很大，為何台灣人老是混為一談？)

實際上薪資公開對員工才是有利的，美國企業很多坐領幾十倍高薪的人，對企業的貢獻根本沒有兩三倍，而台灣企業就是學這一套。

薪資高低與貢獻本來就是非線性曲線. 而且你怎麼評估貢獻有幾倍? 來個照樣造句

第一名的職業運動選手, 收入可能是第20名的幾十倍, 他的成績根本沒有兩三倍高.

為甚麼大家就覺得正常? 但他們之間的技術可能充其量只不過差個5%.

基層作業員要是不做, 公司就停擺, 他們不"重要"嗎? 但是還是22k的命.

辦公室裡的高階主管, 放假兩週, 公司照樣運轉, 沒他們"有差"嗎? 但他們就是領440k.

你覺得這不公平? 如果你沒有體認到, 社會不是大鍋飯, 而是獎勵稀有性 , 那只能說是

沒看清社會真相. 作業員是很重要, 但有沒有你沒差, 要找隨時要找個幾打都有, 有經驗

的高階管理者卻鳳毛麟角, 能帶領公司往對的方向前進, 股東與董事會認為值得用這樣

的薪資延攬, 就跟球隊願意花大錢買好手進來是一樣的道理.

不要想寄望系統(政府,公會) 能給你好薪水, 再高也只是餬口. 好的薪資都是人談出來的,

你沒有讓主事者認定你有稀有性, 就沒有籌碼, 不管高不高興, 社會實像即是如此.

引用:

作者ruinousdeity

不好意思光第一句話我就不能認同，除非經濟條件不好住在市中心區，
不然一般郊區通勤時間起碼一小時起跳，只有台灣這種小地方才搞半小時通勤。

http://bit.ly/1nJMoXA
The average travel time to work in the United States is 25.4 minutes, according to the U.S. Census Bureau

http://onforb.es/1nJMtKS

No. 1: San Francisco, CA

Percent mega commuters (90 minutes): 2.06%
Average travel time: 32.2 minutes

http://bit.ly/1nJMC17
United States - Average Commute Time by State
Value for the US (Minutes): 25.2

http://bloom.bg/1nJNBOJ
這篇數字比較大
New York 平均 39.2 分，三分之一超過一小時。

引用:

作者bigDDD

像我們這種勞工
基本上要做到退休大概都要65歲了吧
65歲的話餘命其實也沒幾年
至於勞保會不會倒我不清楚
如果勞保會倒那銀行也會倒吧
因為兩個基本上都差不多型態
我們不是軍公教那種很早就可以退休
那一種就會要規劃到退休生活
我們這種從退休到死亡其實還滿快的
因為之前的工作算很操身體機能退化會相當快
所以我不太擔心退休生活

昨天在另一棟樓看到在討論NHK製作的紀錄片 - 無緣死，把我們這串討論的東西，其中某一個面向真實呈現了出來，有興趣的人，尤其是對未來無所規畫的人(無論是經濟安全上，或者其他家庭、婚姻層面上)，有時間的話，可以看一看這一個小時的影片，或許會有不一樣的想法。

傳輸速度還不錯，有興趣的人可到這裡找找...........
...................

聽不懂日文的話，有外掛字幕可搭配著看。

引用:

作者Raziel

基層作業員要是不做, 公司就停擺, 他們不"重要"嗎? 但是還是22k的命.
辦公室裡的高階主管, 放假兩週, 公司照樣運轉, 沒他們"有差"嗎? 但他們就是領440k.
你覺得這不公平? 如果你沒有體認到, 社會不是大鍋飯, 而是獎勵稀有性 , 那只能說是沒看清社會真相. 作業員是很重要, 但有沒有你沒差, 要找隨時要找個幾打都有, 有經驗的高階管理者卻鳳毛麟角, 能帶領公司往對的方向前進, 股東與董事會認為值得用這樣的薪資延攬, 就跟球隊願意花大錢買好手進來是一樣的道理.
不要想寄望系統(政府,公會) 能給你好薪水, 再高也只是餬口. 好的...

所以歐洲工會才會採用集體罷工的手段來談薪水，歐洲高階與低階的薪水倍數也不像美國那麼大。

同樣是麥當勞，比利時時薪是11歐元，被評價為優良企業，美國是5美元，幾個月前員工才上街頭抗爭過。

所以重點是怎麼談薪水，有什麼樣的員工，就有相對應的老闆。

另外你提到職業球隊這種例子，正好說明員工的重要性其實高於管理階層，能領高薪的是球員，其次是教練團，最後是行政人員。