我兩個表弟都大學(是科技大學)

都在南部工廠每個月18900，不過全勤跟年終另計，

但是聽他們說曾經放過無薪假

小弟年後拜訪過一位在台北某網龍遊戲中階主管(差不多30歲)

提到他應徵新人基本從22K起跳...

當下心理OS...這種待遇在台北怎麼活?

而且還是遊戲大廠,該朋友也不諱言的說因為政府都帶頭了而且業界的作法也大同小異

:jolin: :jolin: :jolin:


另外小弟在中部

08-09年慘兮兮時

公司進一位政府出22K的小弟

若就那時候的慘景氣也只能捏著LP算了

重點在於22K政策實在是對以後的一大遺禍害的政策 :jolin: :jolin: :jolin:

這政府肯定是會歷史留罵名的......... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

我是看取代性，服務業算是比較容易取代的
除非你有異常的人脈


技術高、取代性小的薪水自然高
年初一個plc更新的，工程師現場約做五天
整個工作和所花的時間我估計約2~3個星期

20萬入袋

我年初有一個控制盤配線師傅朋友找工作
也是3XK、加班費另計
傳產廠朝九晚五、上下班也固定

這種的老闆就不太敢隨便找人來做了，接錯燒毀設備
少則數千，多則上十萬

那時候我在鬼屋還有一個同公司手機部門的同事說,

雖然手機部門是賺錢的,

不過公司訂業績目標的時候真的是很刁,

並不是像液晶電視那樣單純'只訂台數目標沒有型號目標",

而是規定"型號目標(例如S3要賣幾台,S2要賣幾台,NOTE要賣幾台)"這樣,

型號目標沒達成還是沒有達標的業績獎金可以領,

其實之前我真的很挺三星,也在這邊跟很多鄉民打過筆戰,

這一波三星裁員我在一個月以前就聽到風聲了,

所以我也有事先做了心理準備.....

問我會不會怨三星？多少一定是會的,

我可能以後也不會支持三星的產品了,

但是三星給了一個從來沒有業務銷售經驗的我一個機會,

我還算是蠻感激的...... :think:

事實發生在眼前
卻一直說沒發生
拋個爭議文或挑戰文
然後一直跳針
自己不證明卻一直要別人證明
這個模式
各位網友會不會覺得很熟悉?

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

我就遇過盤廠配個Y-△啟動燒掉MC的...

應該是那間盤廠用22k的拉.. :laugh: :laugh:

公司CD用最便宜的盤廠，就得到這樣的Panel :laugh: :laugh: :laugh:

http://www.ktec.gov.tw/?Page=Bullet...6f-e9eed16b65f3

來看一下現在高雄地區的就業博覽會,

職缺跟薪資狀況是如何吧....... :rolleyes:

我應該是不會去了...... :jolin:

領22k的能現身說法一下嗎?
 

要看月休幾天?
時薪多少 比較準

前幾天朋友還在找餐飲工作
某早餐店 薪水開21k 月休3天
算下來 時薪91..........

如果你朋友從事餐飲業的經歷夠久,

底子夠硬的話,

可以建議他去"之前上過新聞,三橫一束三個口"那間試試看,

不過要熬的住兩頭班,

還有他們對於服務品質的要求是非常的"龜毛".....

聽說薪資跟福利都還不錯就是了......

:rolleyes:

很多人大學畢業還是當作業員