PCDVD數位科技討論區 - 有沒有聽到,台大校長要大家別在乎薪水

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本事是要自己想辦法偷學的
還指望人家教你咧 :laugh: , 教完你讓你取代他嗎?
:laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者dts0069

要自己創業,要看這個人是屬於商業人才,還是技術人才,後者除非你能轉型(思考模式改變),否則很多都是下場恨慘.

+1
其實還滿簡單分辨的,其實由這篇的回覆就可知道那些是勇者心態,那些是被害者心態

引用:

作者amd21456

李校長這些話,其實意義是很深的

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

意思就是要他們當個終身的好奴隸嗎... :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者dts0069

在各個行業中,公司對新人只會帶你入門而已,很多東西都得你主動去請教,或找尋答案,老人不要說主動去教你,甚至你虛心的問也會不告訴你,因為很多東西就像台灣話說的"江湖一點訣,點破就沒秘訣",誰也不想被替代.

"江湖一點訣,點破就沒秘訣" 是個迷思. 其實很多老鳥適合從基層再往上到中階主管甚至到高階主管, 不過當公司裡頭有一狗票都很聰明都很努力的人, 老闆選誰升就是個學問, 除了家族企業以外, 小弟的經驗是越快訓練出可以取代自己工作的接班人就越容易往上. 接班人不止發生在公司總經理層, 而是發生在所有層級. 想升的人必須觀察自己的直接主管是否想升, 如果是, 那麼就要跟主管私下達成協議, 你做球給他幫他升, 可以換取條件是他也要做球給你幫你升, 然後自己也要培養自己位子的後續接班人. 如果自己想升, 主管卻不想升, 那麼就必須調部門, 把主管幹掉, 或者換公司. 當然, 升的時候伴隨的加薪是福也是禍, 福是自己資金比較寬鬆, 禍是更多人會注意你, 變成更明顯的箭靶. 所以也要非常快的學會主管的工作, 階級越來越高越沒有緩衝期, 上任即打仗

引用:

作者Stonehendge

+1
其實還滿簡單分辨的,其實由這篇的回覆就可知道那些是勇者心態,那些是被害者心態

受害者跟勇者心態非常符合80/20法則. 而且屬於那80%受害者心態的人一般沒有內在動力跨到 20%勇者那裡. 無法跨越鴻溝的人又會身陷泥沼, 然後更無法跨越, 是一個惡性循環. 無法跨越的人不論男女都會面臨非常大的中年危機.

引用:

作者anomaly

"江湖一點訣,點破就沒秘訣" 這個並不是迷思.

趕快教會下面來取代做作你現在工作,那也只是作一些你對你來說是只耗費時間(多數人都能做的工作),來分擔你的工作量, 讓你有更多時間去爭取往上爬,不可能將你所會全交會新人,除非你能確定你能往上升遷,不然你很快就被替代掉了.當然你如果不想幹了,也可這麼作.:laugh:

遇到好老闆, 或許校長講的都適用,
問題是在台灣有幾個好老闆.
況且老闆還有老闆, 老闆老闆的老闆...

引用:

作者geminiprince

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

意思就是要他們當個終身的好奴隸嗎... :laugh: :laugh: :laugh:

我也搞不懂
明明路這麼寬
怎麼一堆人搶著當奴隸

引用:

作者amd21456

我也搞不懂
明明路這麼寬
怎麼一堆人搶著當奴隸

沒一堆人搶著當奴隸,那就不會有人可以過奢靡的生活.

引用:

作者anomaly

我倒是比較常看到人無法接受"80/20"這個法則本身,
阿左滿常出沒的 :D