應該公投

過勞死的（含調查中的）

主管級關十年

經理級關二十年

不得假釋不得上訴即刻執行

罰金對台灣企業主無效

不如公投改為坐牢

靠利法院豬公是不行的 :tu:

不錯了啦！

一條台灣勞工的命，換得了三天的新聞熱度、官員三天的忙碌以及HTC三萬元的損失。

以及勞委會官員承諾研究研究勞基法修訂。

已經不錯了。

再說，股民也沒有因為這件事情受到無妄之災（股價下跌）。

可真是皆大歡喜呢！ :tu:

民國100年公務員三法修正新制重點

增訂「戮力職務，積勞過度以致死亡」（因公過勞死）的條款，除依規定給卹外，並加給10％一次撫卹金。請參閱公務人員撫卹法修正案第五條
任職未滿10年的公務員若在職死亡，依職等不同每年加發一個基數的撫卹金。

公務員連過勞死都比別人爽.............

宏達電出的那兩百萬~
應該是"團體保險"支付的吧~
總之~資方真的是不痛不癢的啦~

就算是老闆自掏腰包
也是不痛不癢吧

新聞裡提到：
「勞基法規定，勞工每天工作時間不得超過8小時，加班不得超過4小時；每2周工作時數不得超過84小時。今天到廠稽查會以勞基法基準來衡量，只要一天工作超過12小時，就是「超時工作」

老實說，我很懷疑，因為南部也是有公司一天加班八小時（總工時十六小時），也沒看到勞委會有任何動作…

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

官員睜眼說瞎話也不是這麼一次了...

這次不會是第一次
但也不會是最後一次 :laugh: :laugh: :laugh:

超時工作／宏達電：23:00柔性勸導員工下班

【聯合晚報╱記者吳瑞菁/台北報導】 2011.03.09 02:59 pm


智慧型手機大廠宏達電2月下旬發生了一名30歲謝姓工程師在租屋處疑似過勞死的事件，針對此次事件，宏達電已對公司的全體員工做柔性的勸導，由於員工採用的是不打卡制，公司就在晚間11時至辦公區域進行柔性的勸導，提醒員工要下班了，儘速返家休息，勿再留在公司工作。

為防範再有企業員工過勞死的情況再發生，勞委會可能會向立法機關提出對企業僱主將改以刑責的處置，也就是當修法通過後，企業發生有員工因過勞死，企業負責人將課以刑責。宏達電進一步表示，公司採自由上下班制，也同時積極安排鼓勵同仁參與各項休閒活動，除了相當感謝同仁盡情投入工作，也希望同仁照顧自己，未來會更加強防止同仁過度投入，以取得個人生活與工作間的平衡。


真是有人性的公司!

自由上下班制? 工作如果完成，上班時間可以回家休息嗎?

聽他在放.....