在公司困難時，對員工太好有時並不是件好事…
公司營運出問題導致無法運作時，那才是大事…

通常在不景氣時，是公司可以輪替新血把一些廢物米蟲淘汱掉的好時機…
一樣是對員工好但又不損公司本身利益的，可以盡可能不調低薪水或部份調降…
並說明希望員工可以共體時艱，等公司營運好轉時…
會把這一時期大家應得而未得的以獎金發放的方式補回…
（為了照顧員工使公司面臨經營危機導致可能打掉重練對員工才是最大的傷害）

致於那位問題人物，可技術上處理掉…
把他薪水改成獎金制或改成合同模式一季或半年一簽…
不接受就請他自行離職之時在給他有薪假讓他去找工作…
等他走出溫室面對現實後，其態度上相信會改善許多…
這時無論是要調降他薪資或要他改心態或其它的都不是難事…
但這種人若真如樓主所言，他對公司經營面來說是米蟲，有機會還是送走他才是王道…

誰規定只能漲而不能調降薪資，依能力給薪才是長久之道…
處處講人情的經營模式，很容易被不景氣的洪流所吞沒…

ps:小弟的意見看看就好~別太認真~~~

我很霸道嗎? 身為管理階層
 

看過ㄧ本管理書 好的管理給薪制度 不是全面調新 你看公務員就是全面調薪 結果 養一堆米蟲 應該是 不調薪 但獎金 有上面評分 彈性加給 效果會比較好............

原則上該如此，但是實際上不然...
這就是臺灣最奇怪的地方。

呆丸郎愛搞關係、控制欲強...
出錢多的不接管理，又怕別人管的不好。

所以安插一個自己人在重要位置左右決策...
說好聽的叫監管，說難聽的叫"抓耙子"... :jolin:

有問題、有狀況，出錢大老闆就會三不五時打電話關切...
明明是股東不能參與決策與人事管理，啊就是有一狗票愛插花咩！

上櫃公司的大股東
可以親身任職高層
安插人事
與別派爭權奪利
下面的人都看在眼裡

這戲碼是所在多有
不要太見怪

哈哈~我最高明的手法就是戲弄人時. 還可以讓人覺得是他在戲弄我
直人呀. 自認聰明的人才會被騙. 我就是利用你這一點. 把你吃的死死的
叫你往東你就往東. 噗哧
你工作很忙喔~我就知道你是被狂凹~厲害的人事情再多還是很輕鬆啦
作事要抓重點做. 你不懂那我現在教你. 你要感恩呀

厲害的幕僚事情都可以處理的井然有序. 多. 但是不複雜
你搞的那麼複雜. 看來你社長要倒八輩子楣囉
告訴你啦. 就像一堆毛線一樣. 你從線頭抓. 就可以全部抓起來
你不懂那我現在教你. 你要感恩呀

被公司死凹狂利用居然還洋洋得意. 看來你公司的"儲備幕僚"這牌打的很好. 讓你上鉤了
另外因為你弱點太多. 所以可以不必故意露出. 不雅觀哪~~
想不到我我隨便放個餌你就上鉤了.
沒關係啦
你不懂那我現在教你. 你要感恩呀

之前有很多知名企管顧問公司的高級長官跑來當我的朋友
我剛好在一間只招待高級人士的CLUB聚會時被他們遇到
又剛好那間CLUB的女服務生都是之前倒追我但是被我打槍掉的8年級正妹
我把這段話給他們看. 他們都說我說的對
所以. 直人.你要多加油了
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

自已是員工，看樓主所說的資深員工，是真的離譜了點

如果真的要火人，該給的記得一定要給，如果可以再多給一點吧。

不過就是員工插個嘴而已, 有這麼嚴重嗎? :unbelief:

要不然會議就別找他來就好了嘛! :)

要不然自己比他厲害啊, 或者找厲害的人進公司啊... :p

就因為被插嘴所以要火人喔.... 還真偉大ㄟ~ :think:

你不曉得這種人很機車嗎? 很沒教養嗎? 很敗壞公司門面嗎?
說不定其他員工都很想火了那個人, 只是其他員工沒權力.

我很霸道嗎? 身為管理階層
 

還怕插嘴時 故意跟老闆講相反意見 沒道理 唱反調 老闆聽了就會覺得真的很火了...........

原來你認為員工插嘴是可以的行為 :jolin: