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- - 去應徵工作,見識到台灣的新資結構被人奴隸行破壞後的結果…
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呆完人都是短視近利的, 未來有問題, 留給別人解決... :rolleyes: |
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那些都是外來的假呆丸人,還有做**犯科的 真正的台灣人是原住民 :think: |
引用:
台灣這十幾年來走錯了路,一來廣設品質不佳的各類大學而非充實技職教育,二來不往服務業、軟體、品牌的方向走,不致力產業轉型。 其他政治方面的就不明講了,雖然沒有流血,但民主化的代價終究還是要付的,而且代價很大。 |
引用:
最近實在很疑問, 民主 是不是等同 官商勾結........ |
引用:
綜觀整個人類歷史,哪種形式的政權沒有官商勾結 :D |
引用:
百分百贊同,外勞管制職缺必定要有人捕,薪資條件苛刻沒人應徵,不是調高待遇,就是外移低人力成本國家,不然停業關廠,外移或關廠,自然會有其他廠商補上原本位置 至於調高待遇收支無法平衡,產業必定要改變結構,提高效率、效益來因應,於國際競爭力也有提升 |
引用:
1.不少國立科大自己本身都在走普大的路....搞得自己變得四不像,反而失去自己該有的競爭力 2.還是有的,只是不管軟硬體業,從代工轉向品牌不易實屬不易;再說資訊服務業已經被好幾個國際大廠壟斷,台灣有機會的是華文市場和企管核心技術,要是這一塊還被印度人搶走,那全民一起賣雞排吧 |
引用:
那以前的國立大學和現在的國立大學差異在哪邊? 只能告訴不會差太多, 優秀的照樣只有那些人. 這十幾年來私立校系爆增, 國立可沒發生校系爆增這回事. 如果你是老闆, 不希望使用比較高素質的員工嗎? 提高公司整體競爭力不是每個公司都在做的事嗎? 人力銀行的報導充其量只為了佐證他的論點, 聽聽就好, 信不信由你. 台大生也是有唸到留級被退學的, 不是嗎?拿極端例子無法說明頻均趨勢. 再說, 現在很多大學生如果回到十幾年前連考進大學的機會都沒有, 何來22K的大學升起薪? :laugh: 維持就業市場穩定, 活化企業投資環境, 是政府該做的事, 而不是官商勾結制定22K來壓榨勞動人口. |
大家再忍一下,快了,
等到平均薪水比大陸6成以上的城市底, 會有3成以上的台資會回來, 其中3成以上的職位會優先考慮用台勞!(7成外勞) :D :D :D |
問題在於老闆想法!
今天公司錄取了英文一級棒的業務行銷,有助於公司在世界品牌的行銷 明天公司錄取了半導體技術一級棒的工程師,有助於公司生產頂尖產品 後天老闆說: "公司不打品牌,只專注OEM" "公司產品優秀,但是大廠要求降價否則取消訂單,所以只好降價求單" .............. .............. |
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