老實說,若來應徵的人均有這些能力,這些應徵者何不合夥起來組studio?
就算沒錢拿(去這家公司也是沒錢拿阿!),也可互相切磋,還不用被人利用作免錢白工,
被人白白幹譙白白強姦免錢的.寫得好,有作品出來,還怕沒有客戶?
這不馬上解決了就業問題?
就怕來的人連for是啥都不知道.但既然牠們門檻那麼高,想必進來的都是高手.
但都是高手了,誰還在乎這家公司的實習生? :laugh: :laugh: :laugh:
資工能發揮的創意太多了,誰在乎這種公司.

台灣人奴性當慣了


建議都做免費工

問題在於
-1.新人產值並不能cover掉公司付出的薪水

新人的產值並非不能cover掉公司薪水，
以軟體開發來看，任何股東要他寫一行程式碼都是不可能的，
而新人只要寫一行程式碼就有一行程式碼的價值。

-2.而且還要施與教育訓練,

教育訓練的目的與土風舞課程是不同的，它是要用來應付未來的工作的。

-3.容許犯錯空間以及老鳥工作時數耗損

老鳥也會犯錯，為什麼老闆就容許老鳥犯錯，
因為老鳥有產值，新人當然也是，誰不犯錯阿?

-4.而雇用人還需要準備器材.耗材與辦公地點

以軟體開發來看，家裡也可以工作，
說實在的公司提供的地點與耗材不值錢。


-5.實際上也是算入雇用成本的一部份
所以採用這個算法的話

雇用成本不是這麼算的，話說回來，我只聽過【銷售成本】，
【雇用】的本身即是成本，哪來的雇用的成本，第一次聽到。

-6.新人的產值實際上大多都是負的

【產值】這兩個字在定義上根本不可能是負的，
只有【經營】才有可能是負的。

以前就聽過國外公司越出名,薪水越少的怪現象..
甚至有的薪水根本不夠生活..
現在台灣終於走上這條路了..
台灣與國際接軌了...

是阿，"新人是負產值"，說這句話的人真是頭殼壞去了，
【產值】本身是不可負的，邏輯真是不通。

基本上他們列出來的那些要求, 只要會其中四項的人, 哪怕他還只是個小學生, 來我這裡工作, 我都絕對會付錢。

用個實習生名義就可以不用付錢, 這麼讚的事怎麼不早講 :laugh:

建教合作生有薪水.

您回答了我心中的疑惑。

勞基法規定，有雇用人員的話，七天之內要申請勞保。我不太清楚，有申辦勞保是否意味著就必須要發給薪水。常去找事的人應該知道這一點，試用最多七天，七天後就要正式下決定了。

當然也有的公司會有三個月左右的「試用期」。不過這三個月，也許不給予正職的薪水幅度，但象徵性的總還是有的。

如果申辦勞保代表著必須發給薪水成立的話，那這家公司顯然違反勞基法。

不過話說回來，這年頭勞基法常常也不見得管用啦…

勞健保加退保是當日即需加退保,若沒有當日加退保,若是人員碰巧在這段時間發生職災
除了罰款以外,所有的職災費用都需由公司100%自行負擔
所以沒有七天內要申請勞保這種事情

至於試用期,早在８６年就修法取消了（原規定也是４０天而已）
所以，只要是一進入公司，如果公司覺的不適用，仍需以資遣請人離職（還是要給資遣費）

以上二點，只要到勞保局申訴，明確事証且無太大疑慮時，公司就會先吃到一張1~10萬元的罰款，且可累罰

而勞健保是以薪資為投保級距，比如領薪30,000，那就需投30300這個級距，當然是代表需有給付薪資（加班費也是需列入勞健保投保計算裡，勞保局是建議以半年加班費為均值調整，但這個部份勞保局確實是睜支眼閉支眼在處理的，只要和年所得不要差太遠，勞保局通常不會說話；勞保局會自行抽查，由國稅局處依所得主動幫員工調高級距）

沒有叫啥試用期, 只要加入該公司勞保就是正式員工, 哪怕用三天也要給錢.
我很久很久以前被某間上市公司資遣過, 我只幹了18天, 照給, 就是用全薪的18/30付.

搞一堆實習, 試作名堂, 不就是2008年中到現在才有的? 有做事=有薪水難道是錯的,
這不叫壓榨咧, 這根本把人當7-11拿的免洗筷來用, 不用錢用完就丟.