醫療品質差，記得是因為看病要花大錢的關係
美國沒有買保險，一生病花的錢超級多....
(記得保險裡面還有保那些疾病項目，如果你剛好染上沒保到的項目就.....)

這樣的公司不適合人待，
準時下班應該是常態才對，
在您眼中也許是天真，
不過我是那種準時下班，
部門考績拿第一的，
信不信由您囉。

上司需要的是幫他分憂解勞，
甚至為其他同事善後的人，
不是[整天偶爾msn/email/抽煙/打屁....]，
[注意上司是否盯著自己/走人了沒....]，
當然每家公司型態不同，
一如有些公司靠智慧賺錢，
有些公司靠賣命勞力賺錢；
人也是一樣。
靠勞力賺錢是撐不了多久的。
很多人以為老闆看不到自己打混，
螢幕視窗快縮，
其實電腦螢幕縮再快還是可以看到在幹麻。

這二天更覺得台灣人工作上愛造假，
工時報表自以為是的揣摩上意亂填，
最後得不償失，
反而被盯的最嚴重。

如果您有抱怨為什麼不跟主管溝通？

付出8小時的薪水老闆當然希望員工用工作補滿幫他賺錢，
薪水高低一開始就談好的，
不滿意可以走人，
為什麼覺得工作塞滿8小時不合理？
效率低/一般/效率高，
上司其實是看在眼裡的，
有這種說法，
一個公司裡真正有價值的員工只有5%(5或是10不是很確定)，
主管捨不得放人的，
其他都是很容易被取代的。

有時候想想，
餐飲店員/售票/售貨員/超商員工...扎扎實實的填滿工時，
坐辦公室的上網喝茶聊天...還要抱怨自己效率高的話工作更多？
台灣職場現象一整個弔詭。

樓上不是貼出來X碩集團的工時表嗎? 最近老闆剛再婚的X海也是這樣阿! 這兩家集團大公司在台灣應該排前幾名有吧! 不敢說全台灣效率高的員工都不用被凹連坐加班, 但這真的就是個醜陋的常態. 沒被凹的人不代表你想的做的別人沒試過, 只代表你比較幸運罷了.

問題是台灣大多數的大公司都是這樣子
而且在台灣電子業中，華碩已經算沒有很操的了(還有更多更爛更操的)
有些公司是早上趕8點半，晚上下班時已經是隔天了 :stupefy:

台灣科技公司推行層級扁平化，每個中階主管下轄的人都超多
幫你打考績的2、3階主管可能根本和你工作上沒接觸甚至不認識
那他要怎麼幫你打考績，當然只能從出缺席、工作記錄這種紙上報告來評估你的績效
當然如果你是老闆就坐你旁邊的小公司當然不會，但是大公司很多都是這樣

不好意思 不知道您是在哪個產業
這幾年剛好都是呆在電子科技類別
之前也在某上市上櫃公司
所以週遭的人很多都是這產業的人



認同+1
我好友是X碩的PM 工時的確就是圖中的那樣
公司同事有廣X出來的PM 同事的老公在宏X 也是差不多的型態

自己公司沒那麼晚 不過每天多留一點
到晚上7-8點對某些部門的人是常態
我的部門因為工作類型的關係 不太需要常態性加班
這點我覺得還算幸運 但是現實很多同事的確就是這樣的型態

真的 不用加班是算你幸運
不是每個人都能過自己想過的生活
能進上述那2間公司的人 應該都能算上不錯的人才
他們難道不知道要充實自己 往上提升嗎?
對很多人來說 都是想用年輕的時候 換來大公司的"資歷"跟"股票"
比嘴巴上說去充實自己 上一堆不知道能不能幫助自己的課程、學分
其實對往後的職場生涯 幫助也許還更大

後來換了新工作 剛開始很拼 努力要把工作完成
(其實是不想加太多班)
然後朋友提醒我 別做太快 只會有更新更多的東西在後面等著你的...

你說這是台灣職場生態?!
是 他的確是這樣 確確實實的存在
所以才會有人說 別把個人的經歷當做別人也應該一樣

有些人永遠是踩著別人的屍體往上爬
然後在吹噓的時候總喜歡說的很平靜
這種人若不是一輩子都過的順遂
就是死沒良心

尤其是提著一堆人頭，向上哈腰
領著優渥薪水
卻永遠只是在跟那些屍體比較

正所謂被人賣了還幫忙數錢
人間疾苦乾我屁事
講到最後還是認為自己薪水高就是有能力
別逗了

標價很高但賣不掉?
那就是有行無市，開價與直正市值不符
開低一點不就賣出去了?

不動產稅太低最大的問題在於持有成本太低
人們寧願閒置不利用，保持價格，也不要讓別人低價利用
變成空地、空房一堆
但是沒土地、沒房子可用的企業、人民一堆

社會多點像您這樣的人會更祥和

:unbelief:

離開火坑上了賊船

算哪門子英明睿智的選擇?


:unbelief: