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- - 畢業潮就要來.推動薪水22k回歸.各位有何感想.試用薪水打8折
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你自己都知道那個立法委員的法條並沒有完整被揭露
有心人如果要幫他洗白，最多帶風向說他法案不夠嚴謹， 跟他只是個孩子的方式一樣，無能無知而非惡意為之。 殺人誅心，他起心動念提出法案的原因是 1.保障台灣勞工試用期薪資不至於過低？ 2.還是解決台灣勞工試用期給薪亂象問題？ 3.提升資方聘僱優勢地位？ 4.解決資方解雇不適任勞工難題？ 我當然是帶風向了。 這麼簡單四選一，從立法的起源去看， 就知道問題在那裡。 |
香港來的不要抹黑我了, 已經重複寫了很多次, 我認可的最低薪資, 就是石二鍋開的.
應該是3萬2, 還是34, 36之類. 至於政府的立意良善被濫用, 這也不是第一次了, 然而還是必須建立在那個人力過度前提. 沒有這個條件, 開太低是請不到人的, 這點我不曉得為何有些人可以否認. 如今我在產業中即使很傳統的工業端, 只要是技術職, 從2021年以來都看不到太低的. 基本上都幾乎4萬. 最妙的是如今傳產其實景氣還很爛, 但你薪資一低, 人馬上就離開了, 因為其它有產業缺人. 結論: 雖然我沒特別研究當年景氣, 對比之下, 當時應該是所有產業都倒, 同時人力釋出. (當時家族內亂中... 心力憔悴, 後來精神不濟大意之下, 被親戚騙錢, 偽造文書...) === 我本質上是PRO勞工的, 即使現在賭爛富二代的理由也是PRO勞工, 前幾次晚餐餐聚. 很明確的告訴對方主管, 我不在乎富二代想怎麼看待他現在過度的這份工作. 問題在於其他普通背景出身, 團隊裡面配合的研發, 操作測試人員, 這些人都需要獎金. 一個爛咖把所有人都拖下水? 不是人人含著金湯匙好運氣出身, 陪著這二代瞎搞. 然後跟對方用數據說明, 其中幾個項目, 重作總計破千萬. 你們公司很大賠得起, 但那些小職員們的獎金恐怕要歸零. 事情不能這樣, 你知道原因在誰身上! 工作就是為了賺錢, 爛咖就是要好好剃除. === 至於政策... 我只能笑, 從不去關心太多這些, 只會感到噁心 (很多都是買票政策). 我說一個直白的啦, 很多時候政策未必差, 問題是怎麼被濫用. 為何容易被濫用? 就是因為文書流程過了就算了, 沒人實地查證! 一個個實際查證, 一個個抓到, 一個個加罰, 問題是, 說不定搞到自己人, 關係企業. 所以, 我沒什麼好說的, 反正現在我跟這裡誰也沒關係了, 都說一說, 良言於此~ |
對了, 先聲明, 不要找石二鍋麻煩, 有些咖的思考沒有下限.
我只是孤僻, 小火鍋, 單人鍋, 可以選吃什麼內容, 很適合我. 所以長期以來, 休假常常都是去那裏, 快快樂樂的吃一頓. 次數夠多了, 會開始了解要做什麼工作內容, 相對薪資. 僅此而已. 我的工作跟石二鍋無關, 純粹一個... 很愛吃這間的人. (而且飲料無限, 吃飽喝足沒問題, 價格也還可以) |
美國加州州長去年9月簽署了一份薪資透明法案，要求該州企業要在招聘廣告中揭露薪資範圍
https://www.cheers.com.tw/talent/ar...tion?id=5102168 推動這個才有效....... 弊端也是有...同樣職務,能力不一樣,薪資差不多,能力強的會待不住 職級給薪要切得更細.... |
引用:
你的思維模式是透過說理說服高層採納你的意見。 怎麼做的核心在你，決策在高層。 你有想過讓勞工組成團體與資方討論嗎？ 現在台灣技術職還是只有四萬這麼低啊 真該感謝22K拉回修正否則現在還需要你掰扯石二鍋的薪資嗎？ Pro pro pro |
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改成小秘上陣就行了.... 有事秘書幹，沒事幹..... :flash: :flash: :flash: 引用:
這很好解啊.....薪資34338，試用期27470，試用三個月，就換下一批免洗筷囉.... :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: |
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小蜜隱形成本太高，後患無窮... ;) :laugh: |
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找個甚麼都不會的小蜜就好 :flash: :flash: :flash: :flash: |
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重點：不會懷孕。 :laugh: |
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幹嘛破梗 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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