真的很ㄌㄢˋ :stupefy:
最近發現，20,30年前遇過的長庚醫生，現在都在外開業了 :rolleyes:

[中華民國-衛生福利部對全民的健康把關]
#129



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看來各科的[長]字輩也都要輪[屎缺]阿...

扎針時遇到年輕妹妹、有時候不見得比較好啊....... :laugh: :laugh:

哪個年輕妹妹不是這樣歷練過來的 :ase

我是真的擔心, 同一班當值的, 年紀並沒有平均分佈

是真的年輕護理師沒人要做了嗎? :think:

台灣很多工作都沒有人要做了, 以前任職某龍頭企業的, 帶過其中一個部門偕同工作.
他們部門平均年齡45... 其餘公司的同性質勞工都已經退休年齡, 或退休後再進來輕鬆做.

年輕的護理師陣亡很快吧...

陪我媽住院時,總感覺一直都有在教新人

十幾年前沒這個感覺... :flash:

然後男護理師多很多,幸好有這些人來頂啊...

:flash: :flash: :flash:
如果工作很糟, 男女都不想做吧?

醫院最累不是醫生，是護理師。
台灣護病比過高

現在少子化人力不足，年輕護理師比以前少，資深的有些多年前也不想做，認識有轉行

覺得薪資沒多好，加班費有些額外津貼也覺得不值得。
開刀房，急診那種累就不說

幾個護理師要管整層病房，那壓力也大，有些護士就很勤情緒化。
你碰到醫院說沒病床，以前是住太滿，現在是病房樓層可能有空房，但護士沒幾個。

這種環境台灣訓練出來護士，去國外工作很受歡迎，之前有新聞說有些人往海外發展。

沒有招不到人的工作

只有招不到人的薪水

數據都很清楚告訴你了，在極度缺護理人員的環境下 每年護理畢業生卻只有三成願意投入臨床醫療

稍微用點腦就知道那一定是就業環境有問題，要從護病比、薪資待遇等就業環境的方向去改善

沒辦法全面解決也要努力去針對一樣先用強心針來止血

結果政府提的12項解決方案，真的非常的天才，最具體的是增加護理畢業生錄取率

真的活在自己象牙塔中 完全不管數據上的呈現

獎勵方面值夜班給400-600獎勵但白班什麼都沒有的獎勵措施 也很符合功德作風

請問有人來當護理人員是立志來值夜班的嗎 如果沒有你只靠這個是能幹嘛

就像人都快死了你不用強心針拿出ok绷來是要讓護理人員死心加速離職的嗎

其他幾項方案就懶得提了 什麼建立照護標準、增加人力補強 都是拿來充數的幹話方案

民進黨不懂在怎麼窮都不能餓著自己的孩子
國民黨可以幫軍人加薪
也可以幫護士加薪
也為停止軍公教年金逐年遞減增取支持