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出張嘴就可以談幾百萬年薪, 這種案例還聽到蠻多的.

我想你誤會了，我沒打算用錢拱起我老年生活的快樂。而是在自己有經濟保障之下，在沒有工作收入的退休狀態中，讓自己過得安穩，過的怡然自得，過的不造成其他家人的負擔。

我想規不規劃未來，要不要存錢準備養老退休，這都是個人選擇。但也像你提到的論點一樣，有錢不一定快樂，人的壽命也不是你想活多久就活多久。

這只對了一半，因為有時你不想活那麼久，卻還是繼續苟延殘喘下去十幾年的，也不是沒見過... 沒錢的，只能在各單位間變成人球，在親屬間變成麻煩。

做到65歲退休，以現在的平均壽命來說，至少還有15年餘命要度過。

假設你沒有房子，也沒有小孩奉養。那以現今最低工資2萬元是維持最低生活水準的金額來算的話。那30年後，假設通膨一倍來算。那你每個月至少要有4萬元的收入來打平開支，不能有其它太多娛樂花費，也千萬不能生病，造成太多醫療支出。

每個月4萬，15年，總共算下來，需要支出720萬... 如果勞保沒有倒，而你也沒呆呆的選一次退(我兩個舅舅，前幾年因為怕勞保倒，選了一次退，有一個已經把錢花光光了)，或許可以打消其中一半。但那也還需要自己有辦法生出剩下的360萬。

推一個
讓我想到強者我朋友的公司
一般公司會用獎金福利去掐住你脖子叫你配合加班爆肝

這家公司神了,沒獎金福利想叫人加班
結果配合意願低落,主管也是硬漢子拉不下臉求員工加班
發了篇公告說加班是每個人的責任

:laugh: :laugh: 奇怪,為什麼要配合你啊?

您整篇討論串, 我最認同的就是這一篇, 100%認同, 存點錢能自保不要造成別人負擔.

目前就是這樣進行, 不亂花(但也不會摳門), 身心健康下盡力賺, 也不做什麼投資就全存.

的確錢會變薄, 但我沒那個心力去做一堆投資跟管理風險, 所以放棄.

做自己最擅長的就好, 其餘時間好好調養跟豐富人生.

公告不算什麼,切結書才強
朋友公司搞一個切結書
內容大約是員工自願假日到公司免費打掃或工作一小時
每個人都要簽,尤其是基層員工
他們公司有人不爽就直接報到資工局去
後來就不了了之...........大概被搓掉了吧!
非法的內容,搞個自願同意書就以為合法了!

還有公司盈餘不好,強迫員工自願減薪10-30%
有好的盈餘數字,卻沒有回歸原先薪水
反正就是共體時艱之類爛藉口

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

記得曾在美劇House看過一段話
"重點不是你值不值得這份薪水，而是你有沒有籌碼談到這份薪水"

有時候在高階人力市場，除了評估對公司的貢獻外，
防止對其他同業有所貢獻也是一種考量。

政府沒有能力改變目前的薪資環境, 還是自己來比較快, 無法改變自己情況的人就只能燒香拜佛了.

以美國的例子來做類比, 從2008發生次級房貸風暴到最壞的時候(2010)大約多了800萬失業人口, 其中約60%的工作屬於中階薪水的工作 (時薪$14~$21美金). 現在到了2014, 這800萬個工作已經大致回補, 失業率也回到風暴前的水準, 但有個非常大的不同是回補的工作有大約75%是底薪工作, 也就是說時薪低於$14美金. 這也說明了有大約480萬 (800*0.60)中階薪資工作消失, 但回補時只有200萬 (800*0.25)個工作能與風暴前提供類似的薪資.

基本上台灣在面臨同樣的狀況, 中階薪資變少, 低薪工作變多. 這個狀況基本上會是常態. 還是別太期望政府太多.

假設以月薪5萬為分界線, 大約有20%的勞工薪資超過5萬, 80%低於5萬. 這個80/20比例在未來大概不會有什麼巨大變化. 若自己不是老闆, 重要的是要讓自己屬於那20%, 而不是那80%

對於一般受薪階級來說，除非中了樂透，要不然自己一生的財富，就只有計算式的財富來源。

一個月薪三萬的人，一個月存一萬，加兩個月年終，一年可存18萬。假設25歲開始工作，可以工作到65歲，即便都不加薪，工作40年本金可存720萬。而中間不斷滾入的利息繼續複利，以2%計算的話，應該到65歲可以累積出966萬。

不過結個婚燒掉100萬，買個一千萬房子，頭期款再花掉300萬，然後開始繳貸款，後面也存不了錢，孩子一生，更別想剩錢。等到自己老的時候，如果孩子沒什麼出息，自己也沒能力賺錢，真的就只剩一個遮風避雨的房子，和少少的勞退可領。

這樣一算，難怪大家不想去算怎麼退休了 XDD 這種人生，老了真的只能等死了，無法多彩多姿的四處悠遊、享受人生，因為錢就只夠吃飯和基本開銷而已啊...

重點是80%才是大多數人 :think:

如果一個國家大多數人很難活，那就是一個爛國家。