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- - 剛聽到應徵者與接待小姐的對話
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“討論”的還真熱鬧哩!
加油!樓主,看你的表現囉! 套句小胖老師的話:加油,好嗎? |
某人是否在工作上積怨很久
用一挑多的方式 |
引用:
樓主,您這發言不太好吧,78歸78,但這已經是人身攻擊了。 小心會收單子。 :think: |
不就跟賽跑游泳一樣,要等裁判鳴槍才可以開始,抗議無效! :laugh:
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引用:
正解 不過就是一開始寫的被砲轟到腦羞才補完這些東西的。 還寫的振振有辭,只會讓人看破手腳。 |
引用:
大家太無聊了,他們家徵人關我們什麼鳥事... 散會了∼散會了... :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
我想,去面試,搞清楚人家的規定是必要的. 當自己不清楚別人規定時,當然應該發問, 而且口氣要尊重對方. 這跟什麼主不主管無關. 另外,就算是規定也有 合不合理, 如果你們小姐說不合理的規定, 我想不用說要主管缺的, 就算是打雜的,也會拒絕. 而且人家之前做過什麼,自然有他的專業. 但是他又不是你們公司的員工,怎麼可能清楚你們公司的規定? 倒是您和貴司的求材邏輯蠻奇怪的. 發卷給人家寫,又覺得當主管的料,何必低聲下氣的去寫那個卷子. 這不是求材吧. 這根本是整人. |
引用:
光這一句你就可以被告了, 你最好發言要謹慎一點 |
引用:
再加這一句, 想告你的話, 就準備跑法院 另外EQ 不高的人, 無論能力如何都不值得讓人尊敬 ;) |
引用:
奇怪是被盜帳號嗎 不記得這ID發言有這麼上火 |
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