激將法沒有用喔
當初許多科技和傳產廠簽一張共體時艱聲明等於變向砍薪,公務人員電電
更早科技廠股票分的多,一堆人也是在靠北現在也沒了,公務人員也沒出聲
現在輪到公務員卻要我們出聲......天氣冷我就不出聲了
等到大家都受不了就準備革命吧

正常智能的人都會很爽的, 因為只有使用者直接即時付費, 才會逼多數的低能懶惰人民認真思考政府各單位是否真有存在的必要. 把這些多餘的單位, 業務, 公務員裁掉, 那可是省掉太多錢了. 至於該付的本來就該付, 有啥好不爽的.

請問,你在哪裡看到公務人員要求非公務人員幫他們出聲?

我只是覺得很好笑,非公務人員福利被砍,公務人員沒發聲聲援,但也沒冷言冷語吧?
現在公務人員福利被砍,非公務人員不發聲聲援也算正常,但是有些人像現在搖旗吶喊鼓掌叫好,這應該算心理有病吧?




如果你覺得會很爽,那就表示你高估你的智能了.

搖大，關鍵字用黃色標亮就好，多打在下面一行，好容易誤會。 :fear:
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不過，那句話不知是記者還是文中的公務員陳述的? :rolleyes:
"優秀人才" 會選擇 考公務員?
如文中所述"是因看中公職工作穩定、福利也不錯，才改考公務員" ，不就是想爽爽X: unbelief:

"公保"的福利保障怎麼比都會比"勞保"好。
公務員投訴，頂多調單位。
勞工投訴，就代表這份工作保不住了。

公務員放過"無薪假"嗎? 有種(LP)就換保"勞保"阿。 :rolleyes:

期待 "過街老鼠，人人喊打" 不只是討安慰的口號，而是行動的實現~ :laugh:
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公職補習班不意外還是會一堆人，超過90%的落榜率，都撐這麼久了，一旦放棄，會有自X潮吧... :flash:

世界上的人大概可以分成三種

1.熱心「主動」幫助別人的人(很少
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2.不會主動幫助別人，也不會主動加害別人，但別人請求幫助時，也「不太會」拒於門外
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3.很熱心且「主動」的迫害別人，認為世界上的其它人都「虧欠」他們
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我想大多數的人都是 第二類 吧

在遇到不滿時，沒必要讓自己變身成第三類人

但也沒必要「要求」別人就要當第一類人

需要「求助」時，請別為了面子而不求助

在說別人為何不幫你時，可以先想想...你對別人「呼救」過沒...


還有...人跟人的關係，破裂後是很難修復的

所以我很不希望走到 基層勞工 跟 基層公務/國營勞工 對立的情況

到時不管哪方要跟對方開口幫忙，都有疙瘩

誰最樂見這種情況? 不就慣老闆跟特定政客?

優秀族群怎可能工作能力欠佳, 你太不用心了喔........

補充一下
優秀族群:台清交等知名學校進來的
腦殘族群:看報紙老人,陞不上去等退休的
這樣才完整說得通

想爽爽倒不一定,比較有保障是事實.

民國八十幾年,一個同事要考公職,他明知道擔任公職的話,月薪大約只有現職的1/3~1/2,還是去考,也順利轉職.
原因很簡單,賺得多付出也多,有命賺怕沒命花,不如健健康康過小康生活,物質生活節制點,有好一點的精神生活品質才重要.

我們這些同期進公司的同事,車子都換了好幾次了,現在他還是開那輛將近20年的toyota exsior . :D
但是,感覺他活得輕鬆自在,看得出來這是發自內心的.

偶個人對於發放『加班費 or 用旅遊卡取代』沒有意見....
重點是：如同某些網友所問∼有無『巧立名目 or 浮報爛領....？？』

至於議題所為何來：
簡單講，初衷是『無差別∼共體時艱』
不因身份（權貴貧賤等）差異∼而有所分別
也就是：『立足點之平等』
PS：
就算當真要有所分別：
也是先照顧弱勢團體吧，而不是『劫貧濟富』.... :agree:
（此『富』不是指『軍公教國營等∼基層』，請勿過度引申....）

只不過：
往往這些議題，常都被政客霉體扭曲了....
以下引自『只問是非黑白，....』 某段落文章∼值得偶們深思.... :agree:
引言如下：
政客最喜歡仇恨，讓他們可以用最廉價的方式動員自己的選民。
政治製造對立，它沒有能力引領我們走出歷史，偉大的人文情懷才是走出歷史的途徑。

PS：
試著仔細想想：
偶們是否淪為政客利用滴工具，還盲目於幫他們抬轎.... :think:
PS：
某些網友∼刻意『製造仇恨 ＆ 分化對立』
在此醒大家：切莫隨之起舞∼為他人嫁作衣裳.... :flash:

我一向認為軍公教的福利太高,應該砍一些掉
(軍公教的待遇一直都在平均以上很遠的地方,不然何來請託關說安插職位的歷史事實?)
比方說18%,月退......
但是在國旅卡這件事上,我不認為砍掉會比較好
雖然這是筆"額外"的支出,但是砍掉之後會冒出另一筆更大的額外支出
理由如下:
14天=112小時,也就是一個公務員只要一個月報10個小時加班補休
就可以輕易換成加班費(休補休的14天,14天特休留下來換不休假加班費)
應該沒有哪個單位規定不能加班補休吧?頂多是管制領加班費的時數而已
結果加班費管制都來不及了,你還開一個門讓他去乾坤大挪移......:jolin:
退一步講,就算不去洗加班費
本來強制休14天工作還是做得完的人,乾脆不休了
結果只是多14天上班發呆的時間,對行政效能完全沒幫助
還要多付他16k兩倍以上的不休假加班費......
除非有配套措施(比方說單位休假率偏低,開始砍缺/人,因為不需要;不過可能嗎?)
否則把國旅卡取消,應該會有很多公務員拍手叫好,連刷卡換現金都省了:laugh:

不要想什麼"強制休假也不補助"這種天方夜譚的情況發生
一來勞基法是底線,二來小心慣老闆有樣學樣,非公務員也不會比較好過
雖然現在很多慣老闆已經這樣搞了;但是有制度的公司還是不少
一旦超過這個底線,會有更多人遭殃......