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:mad: 很多年前到桃園某家PCB廠應徵時，整整等了主管4~5小時，說是到別廠開會，既然要開會還約面試，就算是臨時的，也該通知面試者是否該另約時間，只能說，不是只有應徵者有問題，一堆上市櫃公司的應徵流程也是很鳥 :jolin:

引用:

作者CLK-240

原來頭像要貼派大星海綿寶寶.

還有履歷要隨便草草寫一寫才有人要.

現在情形就這樣...
寫不清楚才會被找去面試，寫太清楚文書篩選時就踢掉了，連面試都沒有。
然後再來抱怨找來面試的都如何如何...

看來是篇取暖文

要我看到那種徵人條件, 大概也不會想應徵 :stupefy:

自己徵人條件寫的不好不檢討, 挑幾個異類開砲倒是很不客氣

話說, 又不是找絕世高手, 一年多找不到人到底是誰有問題?

真的這麼好, 怎麼沒有公司同仁推薦親朋好友 :rolleyes:

　

引用:

作者passerx

有聽說淡大的最喜歡來這套, 而且還都對外宣傳淡大的有多好來提高身價.....但其實?

他們都沒想過每年畢業這麼多人, 這些人不會反過來搶他們飯碗嗎?

:think: :stupefy:

這我倒沒想過

可能是因為現在很少有新鮮人天時地利人和皆俱，能在一份工作順利活上5年.10年吧

如果有那種很有能力的是有機會爬到學長頂上，但不常見，一般都是成為助手只學個一陣子撐不下去或其他緣故跳槽，或是成為長期左右手較多，能撐到升到真正管理職(非小組長還是副課長這類名稱上好聽，實際上是幫主管代管小兵的那種，而是課長職級以上的)的在新鮮人裡算是非常稀有罕見的

喝杯水，冷靜下來，將心比心

引用:

作者ha0917

既然有疑問，

小弟稍微做些說明好了。

公司位於桃園，

上班時間每週一到五 am0800~pm0530，

我權限能給助理薪資落在25~28k之間，

福利制度特休三節獎金禮品年終都不會少。

以上條件不敢說很好，

但應不至於太差才對...

有眼尖的網友們注意到了，

其他條件：
1.能配合加班
2.精通電腦文書處理軟體(office Excel,Word)尤佳
3.熟悉鼎新Workflow ERP尤佳

其實上述2.3項算是interview加分的部分，

除非真的與期望的條件落差太大，

基本上小弟都會給予投履歷的求職者面試機會。

目前我這部門單位需要加班的機會其實也不多，

加班公司一定也都會給付加班費，

會在其他條件上註記這項，

也只是希望在需要加班時能有所配合。

總比有些公司刊職缺或是interview時都不提，

人員實際進來上班後要求每天加班來的好吧...

先撇開助理職缺這件事情不談，...

你說明了, 這感覺立刻就好多了不是嗎? 至少大家清楚你拿捏的尺度跟條件.

其實不論是主管還是老闆, 都要盡量比員工有耐心, 細心, 還有專業能力更好.

因為是領導者或管理者, 而他們是來工作, 是來跟你學習的.

引用:

作者gdrs

我和你說，會安於助理類工作的人
要配合加班等於要他的命
而且一般來說，會在104上寫要配合加班
就代表會需要常常加班
面試的人保證沒有用，現在一堆面試主管吹牛

哈哈哈, 可惜沒有讚可以按!!! 真的是這樣, 我請過一位其實"根本不想有任何加班."

那時候沒經驗只是大概講一下偶爾會加班, 但她的尺度是下班5分鐘內走人, 這.. 唉.

只能錢算一算請她另謀高就, 我寧願每天付加班費半小時給助理讓她收拾一下.

後來面試就講得很清楚了, 能配合才錄取, 不過助理職"就算配合也不會想加太多班."

要搞清楚面試的職位多半會是哪一種人來應徵, 而面試時要放輕鬆好好聊.

第一次就要把大多數疑點釐清, 不要隱瞞, 大不了只是後會有期而已, 不需要藏東西.

引用:

作者艾克萊爾

現在一份工作能撐上5年的公司很少
很多人不是不願稱
而是公司活不了那麼久 :jolin:

引用:

作者BMG

現在一份工作能撐上5年的公司很少
很多人不是不願稱
而是公司活不了那麼久 :jolin:

其實還好, 傳產很能撐, 隨便一看都超過十年的, 問題是, 我說白一點:

有沒有發覺非主管職的薪水, 新進人員也不會比老員工低多少? 怎麼會這樣?

我只能說, 絕對不是新進人員一開始起薪就很高.. :laugh:

引用:

作者my755

...我也曾經很用心的寫履歷表

可是還是遇到很多ooxx.... :nonono:

我很認真的做了份履歷表，
結果拿去看也不看，
叫我填一份很簡陋的履歷表...
感覺他們比我還不重視這份工作呢... :jolin: