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天涯淪落人 2008-05-08 05:32 PM

以前真的願意上班7:30打卡,下班7~8點負責任.

也曾經放假照樣帶著約會中的女友跑回店裡打理關切負責的部門,但是年紀有了,突然覺得能

跟老婆一起看八點檔批劇情,真是幸福.

也許有人就是這樣,朋友都是周休二日,他上那種長日班,晚上週末不能跟朋友活動,自己排假

的時間,朋友卻在朝八晚五上班中.

對於那種一釘就是12小時的長日班工作,我覺得台灣人真的是被吃夠夠.

如果有年輕人只肯選擇五六點就走人或一日兩班輪的工作,我覺得我們不必要去苛責他們.

至少他們還肯找事作,而不是找線上遊戲沉迷.

Lisa Hsu 2008-05-08 05:54 PM

引用:
作者strong
..

這也為何 Google 經營階層 會 設法 營造 輕鬆的工作環境,

大幅提昇員工產值,

台灣企業老闆 看到 這種趨勢了嗎 !? :stupefy:
問題在工程師為何沒工程能力 那篇討論過了

台灣有好些高科技業事實上是製造業,研發不多,所以才能疲勞加班,趕工爆肝

真正的高科技業,靠創意,撰寫複雜邏輯程式的,不給大腦一個舒適的環境,東西哪出得來? :o

Lisa Hsu 2008-05-08 05:58 PM

引用:
作者csy6992
30萬創業「三低企業」 只想當上市公司

轉貼
http://news.異次元.SM/~!@#$%&^*(@)!$!^@^#&&...137733358978642

前言:所謂三低企業,是指以低福利、低薪水、低保障為徵才方式的企業。
離職旺季來臨,根據精子銀行調查,四成三人以上企業將徵才目標放在工讀生、約聘人員、外籍勞工等低階人員。求職者擔憂,越來越多苟延殘喘企業成了「三低族」:薪水、福利不要求高,員工保障低落,這些企業的理由是,壓榨員工比什麼都重要。

@@@@精子銀行最新資料顯示,有四成二的企業、公司的掛牌主管將工讀生、約聘人員、外籍勞工等人員列為徵才首選,比率創下歷年新高。

冏冏冏精子銀行也發現同樣趨勢。近三年國內企業不思長進主管找尋約聘人員等進入門檻低、及聘及遣職務者的比率加速成長、但因為企業經營者花天酒地、淘空資產,企業釋出的薪水與加給卻同步減少。

@@@@精子銀行芭樂...

寫得很實在啊!

可惜號稱有新聞自由的台灣媒體,是不會刊登地 :stupefy:

rukawa1 2008-05-08 06:10 PM

引用:
作者天涯淪落人
以前真的願意上班7:30打卡,下班7~8點負責任.

也曾經放假照樣帶著約會中的女友跑回店裡打理關切負責的部門,但是年紀有了,突然覺得能

跟老婆一起看八點檔批劇情,真是幸福.

也許有人就是這樣,朋友都是周休二日,他上那種長日班,晚上週末不能跟朋友活動,自己排假

的時間,朋友卻在朝八晚五上班中.

對於那種一釘就是12小時的長日班工作,我覺得台灣人真的是被吃夠夠.

如果有年輕人只肯選擇五六點就走人或一日兩班輪的工作,我覺得我們不必要去苛責他們.

至少他們還肯找事作,而不是找線上遊戲沉迷.




以前確實會如此(上班7:30打卡,下班7~8點負責任)
但是後來覺得....根本是笨
老闆吃定你了

上個月,我老闆要用某套dos系統下的舊cad軟體,無法用2000,xp的dos模式,
只能用98的dos模式,要我灌98,我跟他說公司沒買,而且網路上也沒放98,
現在放的都是XP,連2000都沒人放了
(實際上我找半天硬是找到了,但我不爽給我老闆用)
結果隔天又來跟我說他下禮拜一要用,我就立刻打斷他的話說真的找不到98.......

現在那些老闆似乎都把MIS當作是補帖供應商似的,
更嘔的是就算我弄到了也不會給我加薪或獎金,而且又違法,
我何必去做這種事呢

Lisa Hsu 2008-05-08 06:11 PM

引用:
作者Ash
...保險為的不是自己,而是避免成為家人的負擔,你或許逃得過意外,但可逃不過生老病死,等你老了才要保嗎??保險公司又不是笨蛋...

保險公司是不笨
等你真的需要,他就說你的狀況不符合某條某規定狀況,所以拿不到賠償...
但你又因此不能上班,保費中斷,保險失效,因而日後沒了保障

我是覺得存起來實在些,不管什麼狀況都能用,也不會因保費中斷而整筆錢都沒了.

superxy 2008-05-08 06:42 PM

引用:
作者zick.char
你說的沒錯,看事情的程度吧
我當然指的是比較嚴重突發狀況的公事
總之如果兩邊完全都沒彈性太堅持的話...那真的很糟糕
當某主管的家人底下就曾有這種員工雖然願當三低族,其實頗不敬業
有情況可能要晚個半小時才能解決,卻總是說一些很令人無言的理由急著要走...
之後就常請假,過沒多久果然就不來上班,不來也不通知,份內工作還要臨時包攬下來
後來就學乖,寧可找條件差一點的人選


很簡單ㄚ

公事大於私事... 考績好, 加薪多, 升遷容易
私事大於公事... 考績差, 不加薪, 無升遷

superxy 2008-05-08 06:53 PM

引用:
作者Luger
這就回到之前網友說的
要好的工作:現在的年輕人眼高手低 好高務遠balabala.....xn
普通的工作:現在的年輕人好逸惡勞 不願貢獻社會balabala.....xn
(勞方)眾:X的 話都是你們(資方)在說

今天台灣就是這樣 只想怎麼奴隸最高佳化
作得好應該 作不好悲哀 公司有賺沒你份 公司虧損就滾蛋
老闆有事苗頭不對 掏空跑路 那些拼死拼活的員工呢? 死了最好 麻煩都省了
最該死的是這些不是"個案" 是通案 長久下來 大家也不願併命了
反正怎麼併 錢都不會多 跳槽? A到OMEGA公司都是朋友 到那都一樣
壓榨法不一樣而以 重要的是 上面那些事 我身邊就不少了 :jolin:
你說的也沒錯 但很多人就是這樣被玩完的 真的想付出的
不是被黑了 就是轉學了 你的GOOD END 就代表他人的BAD END
好的職位少 當然什麼鳥事都出來了 最後以上公式相加=今天台X了


講的很像馬克思主義的剩餘價值論....
也許蠻適合到社會主義(共產主義)國家生活~

passerx 2008-05-08 07:06 PM

引用:
作者superxy
講的很像馬克思主義的剩餘價值論....
也許蠻適合到社會主義(共產主義)國家生活~



有沒有看過startrack那種沒有錢,不再追求金錢的世界,
共產做的好,其實就是世界大同的最終目標,
可惜今生無緣看到.
:cry:

darkangel 2008-05-08 07:57 PM

引用:
作者Raziel
基本上, 公司不賺錢(或給不出高薪的) 我都不認為他會是伯樂 (頂多是 準伯樂) :D :laugh:
成為千里馬, 是有企圖心員工的工作, 找得到/請得起/教得出 千里馬, 是當好伯樂主管的責任.

不過, 再往前看一步, 公司不賺錢的, 我根本都懶得去應徵. 幫自己省點事.
預先辨識一家有良好獲利與成長的公司, 剩下的就是自己的努力與是否跟到好老闆.
不要第一步就已經選錯, 後面兩個再OK你的機會也是很有限. 這個可是自己要先做的功課.
別事後再來怨天尤人就太慢了.
要是公司已經沒救, 那你為什麼不走呢? 是沒有能力還是沒有機會還是沒有意願?
有能力往更好的地方發展, 可以脫離目前和稀泥的髒豬圈, 那就趕快換舞台吧~


人之賢不肖譬如鼠矣,在所自處耳。

jjhuang.tw 2008-05-08 08:01 PM

我感覺 網路人力銀行是有讓求職人的薪水降低.
從人力銀行有開始,薪資一直沒漲過.有點巧合.
我認為不是直接,但至少是間接加快了速度..一直找不出理由.
今天想想:大概可以用經濟學的"囚犯困局" 來解釋..

囚犯被關在兩個地方,彼此不能溝通. 也就是說,.他們的消息面居於弱勢.
警察能夠知道兩個囚犯的招供,所以警察在消息面上居於強勢.

兩個囚犯都知道,如果他們都不招供,兩個都可以免刑,是最佳選擇,,,
賽局的結果是: 最後兩個都會招供,兩個都受害.. 因為他們消息居於弱勢.

相較於求職,也是一樣..

求職者在不同地方上網,投遞履歷寫上薪資,不能彼此溝通,消息面居於弱勢,.
資方知道所有求職者希望的薪水,能力,所以在消息面居於強勢,..

所有求職者都知道,如果我們聯合一起報高的價格,資方勢必提高薪資.這是最佳選擇.
求職者賽局的結果是,求職者競相降低薪資,以取得工作..最後所有求職者都受害..
.

[求職者賽局] 跟 [囚犯賽局] 是不是很相似??

我認為如果網路人力銀行,如果公開所有投遞這個工作的希望薪資,
這樣對求職者會公平一點.

要不然就要讓自己變成搶手的人,不同公司提供高薪挖角.
只有你知道他們用多少薪水挖你,他們彼此之間不知道.
你的消息就居於強勢,打破「求職者困局」.


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