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:jolin: :jolin: ***長 現役軍人,竟公然猥褻............ :laugh: :laugh: |
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突然想起 Diablo 2 聖騎士在牛關打牛的畫面:laugh::laugh::laugh: 其實看你發言內容就知道你不是做研發的, 我回文有很大原因是吐苦水, 被騎久了難免想吠兩句 恭喜你工作愉快, 我只能說你我的世界不一樣.... 不過看在你年輕(至少比我年輕)薪水又高的條件(破百萬)又不錯看, 嘿嘿... 我相信很多人想認識你 (PCDVD的幫眾們, 我盡力啦!! 啊~被淫長搶先了) |
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又不是美女圖可以增加壽命, 早就不知道存哪去了!! |
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上述這段話， 如果文尾再加上一個連結， 看起來好像我每天殺不完的****信...... 快跑！！！ |
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噓............ :flash: 不要跟憲兵隊通報喔........... :stupefy: ***長只是對女強人相當有"ㄒ一ㄥˋ"趣啊........... :laugh: |
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標準員工自我激勵(安慰)的話 但我對這句話"如果公司多幾個像我一樣的人,那公司會倒還是會更賺??"有點意見， 因為這句話誘導人認為公司多幾個像我一樣的人會更賺 以邏輯來說, 只有前後文關係, 沒有因果關係 這句話也是你回文的理論基礎, 雖然我知道你想說的是什麼. (非找碴, 這是debug太多的後遺症:jolin: ) |
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台灣科技業在管理研發雙軌制的運行上, 幾乎是完全失敗的 :nonono: 小弟以前工作的國內老牌電腦公司喊了好久, 制度都訂出來了, 就是run不起來 :confused: 本來這應該從薪資結構和工作職掌上落實雙軌制, 讓優秀而有心專心從事研發的工程師有一條康莊大道 不過很抱歉, 加薪發股票時永遠是部門主管拿最多 一直呆在RD位置上那有搞頭 :D 不過話說回來, RD管理職要幹得好, 大部分專業要強, 管理技巧也要好, 才能勝任 否則專業不夠強, 就會出現各位大大抱怨的事, 覺得主管遜斃了 :jolin: |
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意思是台灣電子資訊產業搞研發, 永遠追不上美日的了 日本就有工作人員退休金擺不平, 一狀告上法院,判要給付權利金的例子, 台灣可能嗎, |
那請教大師
在制度面上應該如何落實? (雙軌制是什麼意思?) 或 可以講講當初在推制度時到底瓶頸在哪? 謝謝~ |
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:D 呵呵...算了..KUSO一下也好... 網路不用太認真.... :D |
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