我覺得立基點不一樣
老闆請人來幫他賺錢的，這是他自己選擇的路...這是投資金額
家裡出現行動不便的人是不可預測的，沒人想碰到...這是純粹的支出金額

某人說過：能混就混，能撈就撈。

現在會認真作事的往往都不是老闆想要的人

老板也是有選擇，投資有賺有賠，沒有勾結獨佔違法或惡意掏空，也很難穩賺，放銀行還比較保險。不然像過去七八年，炒房地產也比作生意好賺多了，風險還更低

對呀, 這就是我前面的疑惑呀...

我說 : 會不會真的就是要死不活的產業/爛公司, 也賺不到什麼錢, 所以就是給得很爛 ?

鄉民秒答 : 讓那些公司全部死一死倒光最好

廢話我當然知道呀, 問題是, 然後哩 ? 那些只能待在要死不活公司的員工勒 ? 公司倒閉後他們就過得更好了 ?


整串看下來, 問題都是一環扣一環的.....太難了

大家比較不爽的是，可能一些明明有賺錢或賺大錢的公司，薪資也給的不爽快，我不清楚是否這樣

不過這就回到供需問題，大環境如此，勞工籌碼真的不多

最近才聽說有人從中國外商回鍋台灣任職財務主管，從年收四百多萬變年收280萬，雖然也是在家待業了兩年。真想知道這麼好酬勞的職位，台灣有多少個，怎麼有辦法給公司的產值這麼高

已經有答案了, 現況就是大家一起半死不活, 有能力或膽識的就往外走(用腳投票).

應該是說有能力和膽識的人，就算在台灣也是可以領高薪賺大錢 :o

整天只想等人救是沒用的
只會抱怨政府不幫忙
卻連去抗議現場路過一下添個人氣都不願意
我也只能呵呵了.....

我還講個例子好了
我們這邊有一間四海豆漿
在一例一休之前
從來沒有在放假的
而且已經漲價了兩次
一例一休以後
現在改成隔周的周一公休
也就是一個月休二天
這表示什麼?
1.老闆不想發加班費
2.原來多休兩天
老闆一樣活的好好的
沒有因此倒閉
只是少賺
3.員工多賺兩天假
民國90年公家機構就全面周休二日
民國106年必須強制立法才能讓勞工周休二日
立法沒用?
等到上法院的時候就知道有沒有用了
自己跟老闆爭取?
:laugh:

我就說是勞動市場供過於求的問題了，勞工因此處於絕對弱勢，尤其是工作性質替代性高的。我沒建議要和老闆爭取，是其他人

像鼎泰豐有賺錢就肯給高薪，所以他們可以挑人吧，條件更好的才進得去，和台積電一樣。鴻海也是嗎?