我在2005到2008待的那家公司就是這種情形，跟到爛老闆（而且還不是我挑的），我原來進那家公司是以前的主管找我去的，
要讓我建立ME設計團隊，原本是要做某產品（我老闆一心想做的），但是才過了一年，公司就決定放棄那個產品，我老闆很失望，
就離開那家公司去別家做他想做的產品，而我們原來這個team就和另外一個team合併成新部門，這就是災難的開始。
新事業部領頭的是一位空降來的副總，他進公司也帶了一些心腹進來，包括業務經理（這個人名聲很臭，
我後來在別家公司碰到一個同事，以前也跟我待過同一家公司，只是在不同事業部，我聊到我在那裡部門的業務主管是XXX，
她的第一反應很大：什麼？XXX？那個爛人！

南部是很有人情味的
勞基法跟交通規則都過不了濁水溪
人情味可以搞定一切
跟C4差不多有用

C4:我不敢跟人情味比.... :fear: :fear: :fear:

高所得高消費優於低所得低消費
更何況台灣也稱不上真正的低消費
而且反正薪水不漲物價還是一樣漲
不如真的讓他高所得高消費

是的! 我們要隱藏式的排除低端人口!

是誰偷走了臺灣的薪水
之前某T台去訪問在韓國工作的臺灣人
有問過她，讓她選擇高收入高消費，跟低收入低消費
她連想都不想直接選高收入高消費，原因是
高收入高消費，但有一些消費可以選便宜點，甚至沒必要
如果是低收入低消費，低消費能選的東西幾乎沒得挑了

昨天晚上幫朋友買手搖飲，買個多多綠，掏百元鈔出來
居然只找我五十，我驚嚇了一下，我的記憶還停留在多多綠25塊的那時候
現在都要五十了 :jolin: 臺灣很詭異的就是明明薪資沒有什麼漲
物價倒是跑得比他國快，果然是隱藏性清除低端人口

彭淮南：企業老闆未充分分享利潤

彭淮南表示，在90年代中，受雇人員的報酬在全部所得的大餅中，可分到51%，企業的盈餘分配到的餅為29.8%，但到了一六年，受雇人員分配到的部分只剩43.8%，但企業盈餘則成長到35%；顯然這段期間企業的獲利有提高，並非沒有賺錢，但勞工的薪資卻沒有得到提升，企業主沒有把獲利果實分給勞工分享。

看來台灣的外勞工作就知道了
寧可來台灣被慣老闆剝削，賺了錢回去，買好的吃好的，爽爽過
也比留在他們國家啃樹皮強多了
台灣人要做外勞，只能去澳洲，日本...甚至是韓狗，這些所得比台灣高很多的國家了

很明顯

90年代很多仍是創業成功的老闆把持企業
這批老闆比較珍惜員工與他一起奮鬥的付出，所以願意分享

到了16年，一代老闆不是歸天就是退休、交給第二代接棒
這批老闆沒有辛苦過，只享受成果，自然而然就開始苛刻員工

所以說是文化問題(民族性是文化的一環)

台灣給低薪,難道日韓就給高薪嗎?
拿日韓薪資來跟台灣薪資做比較,可是你有把物價跟購買力算進去嗎?
很不幸的台灣購買力還經常贏過日韓
(當然只是指標性數據,不見得完全正確!)

台灣要拼命加班,難道日韓不也是加到死嗎?
日本更慘,上次日本電通那位小姐就跳樓了,
那家公司也說是那位小姐的自己問題,
即使該公司被罰,
負責人還是說遺憾打死不承認自己公司有錯!
(一天到晚去日本玩的台灣人,都只是欣賞日本風景跟進步,
卻不知道日本的公司文化,在日本剛畢業進一家公司沒幾年就走的話,
之後是很難找到好工作的)
韓國不用說了上網隨便查都有

民族性是那樣!
文化就是那樣!