誠心建議,以100美元/每天為目標去談談看. 我們公司在加州請作業員,起薪在4,500/月, 還請不太到人. 工作內容是操作機台. 參考參考.

又發現一位神的邏輯... 或許很多人都真的把自己當神了.

我來告訴你不爭取最後的下場(任職的前公司就是這麼發展到我最後一代).
津貼從我進去的開始到我離開的時候(還不是從最古老最好的時候)就削減1/3.
原本是公司一天給約USD50, 後來有跟客戶吃飯就那餐要減掉, 我已離開, 不知數字.
據說後來還改成去越久, 領越少, 公司看法跟你一樣, 出國本身就是福利, 採購福利~

以為不去就沒事了? 當公司裡任職只剩下軟骨頭的時候, 就強硬指派了.
不去就扣月扣生產獎金, 計分數等年終再處理一次, 看你多能撐.
這些手段完全合乎公司規則也合法, 畢竟獎金年終本來就是看公司計算.
只是不合乎職場道義而已(你還為較輕微的職場區分能力而說人沒口德...)

公司要拉我做主管的時候, 在會議室裡講的話跟你的方式一模一樣, 公司立場.
這無關對錯, 只是立場, 很多搞技術底的人也能理解的, 畢竟大家都有家庭要顧.
問題是你表達的方式如果真的是好相處的話, 相信會調整得更好一些.
你在貴司眾人平均後的評價是好相處嗎? 還是你的好相處不包括你認為的下人?

PS. 為何我不做, 因為把位置互調之後良心過不去, 你認為是福利就去承擔下來!

剛看了發現忘記引言, 這裡補框一下: 真覺得OK, 那就全部自願去承擔, 其他同事也會感激你.

真的，我前公司就是超過一個月要減10%，所以很多人一了結就回來，根本不願意一次待到簽證完，因為後面虧很大．當時聽說公司下狠話，不爽那改全部實報實銷．

其實樓主這已算半外派了，與業務或高主管開會幾天後閃人性質差很多．前面這些人回饋的獎金或紅利當較豐厚許多當然覺得是小錢，吃爛住爛因時間又短當然可以忍受．一開始有新鮮感，會當重用被看重，但時間久了就看出惡魔了．我在前公司去幾次就知道為啥領很多的RD能推就推，可以把東西完全推到無關的人身上讓自己不用出差．說真的有相當的利大家就搶了，不會英文也會說自己流利搶著去啦:D :D

先不提工作數個月跟去上三週課程半渡假的不對等比較，就邏輯上來說，能力好跟好相處並不是對立的屬性，這兩者之間無任何關連，以我個人的經驗來說，通常能力好的人都不難相處的，反而是能力差的人雞雞歪歪的比較多，因為怕被人看破手腳，所以才會搞些旁門左道、擺款作態，尤有甚者會講一些五四三的話術如：要別人從能力好跟好相處選一個等等，要破解這類話術的最簡單原理就是要先搞懂邏輯，凡邏輯不通就是BS話術。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

沒針對誰

但你這話太中肯了 :flash:

小的斗膽送下面這句 :
君子之交淡如水 小人之交甜如蜜.

OS: darkangel 大你遜掉了, 我上面短短幾個字 就說明一切了
你還打那麼多字 UCCU ~~~ :D (酸~~~

職場待越久 越能體會.

幹嘛這樣~
我會講一堆廢話時，多半是在拐彎抹角的損人。
那堆廢話只是在鋪陳讓罵人不會那麼明顯，
不過被針對的人應該會很火...

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這倒是~

不過個人感覺，越沒能力的廢話越多...

偏偏又很會拍馬屁，怎樣都不會走人.....

業績目標已經是全區最低，這樣搞了五年，還是一點進步都沒...

以前出差是每天補100美金，
租車旅館什麼的另計。
美國公司大概就這個價。