其實在1980年代前，自由工作者的時薪是比正職高的，因為自由工作者工作不穩定，而公司有時的確會有臨時的人力需求，為了臨時的需求增加正職員工也不划算。

所以，產業工會可以給非會員臨時工制定更高的時薪，要產業公會的公司比照辦理。

畢竟企業永遠是成本考量，把臨時工成本提高後，除非是真的臨時性人力需求，要不然還是會增加正職人力。

那些人良心早都被狗啃 :o

有些人連勞健保都沒有，也沒22K，真慘 :tu:

同一系統、架構、組織、模式不適用鬼島呆丸，因為不管任何國家任何良好範本，來這裡都會走樣。











其他說什麼都是屁。

美國責任制

來到台灣變成上班打卡制

下班責任制

再推德國系統

那請讚同的人去開一家來試看看再說 :think:

臨時工成本沒增加，增加的是正職員工的聘用成本，新聞寫得很清楚。

事實的結果是，德國的臨時工人數增加，正職人數下降，為何要刻意忽視統計結果? :ase



前面講的很清楚了，雖然被你們害到的那些人很倒楣，

不過只要勇於承擔你造成的苦果，享受過程也很開心不是嗎 :laugh:

題外話，某些傻傻的公務員，以為把勞工起薪拉到30000，勞工就不會對公務員福利不滿，

殊不知當失業率大幅攀升時，公務員聲稱的"信賴保護原則"和高所得替代率，聽來更加刺耳，

反彈運動肯定更加激烈，政府為了弭平民怨，絕對會動大刀，公務員你們有這麼急著自掘墳墓嗎 :think:

討論了那麼多,台灣薪資倒退是正常的嗎?企業公司賺的錢跑哪去了.
如果台灣目前是處於虧損狀態,現在的房價是靠誰撐起來,
十幾年前上班,老闆們願意多加一點薪水請更好更多的人,
現在的老闆則是寧可缺人手,增加老員工工作負擔,也不肯多加一點薪水找新人.
前面就有個例子了,醫院護士嚴重不足,結果還開個22K的價碼,
是誰造成台灣的人力變得如此便宜.
財經新聞都是在討論企業的獲利,當跟著新聞一起評論的時候,你是資方還是勞方,
現在資訊這麼發達,結果貧富差距卻越來越大,真是想像不到會是這樣.

對於一個頭腦不清楚的菁英份子請恕不再回應。

乍聽起來很有道理，不過卻是有問題
以前很多工作起薪沒有那麼低，不過工作內容和現在相當
也都是很容易取代，不過薪水卻是26-28k
為何現在是22k?
難道以前沒有服務生，沒有作業員，沒有貧乏同性質的機械工作？
以前的服務生作業員有現在的素質高？ 應該也不至於吧

不就很明顯是聯合壓榨？
更遑論現在的物價大概是比10年前多大概30-40%

不過講了這麼多重點還是去找689w投出來的畜生推的22k方案為起始元兇！！

現在是2013年了,2008年的作法只是有心人用來轉移焦點壓低工資的藉口,想想也對,資訊這麼發達,不會思考,只是會被牽著鼻子走,被政客利用而已.

有人還搞不清狀況，也懶說明什麼，大千在苗栗是一家很賺錢的醫院，幾年前建了新大樓，

每天『顧客』絡繹不絕，這樣的大型賺到翻的醫院，居然只肯出22K找護理/護士，這些人

進去還可能被操的要死，你說有沒有問題? 我早講過了，在22K氛圍下，就算公司出的起

30K甚至40K，他也會出22K，為什麼呢? 《成本最小化》的資方思維，把勞工當奴隸用，

就是有人還搞不清狀況，被資方吃死死還替資方講話，我承認有些中小企業可能出不到30K

的底薪，但不可否認，很多出的起的公司順勢搭上22K的潮流，又有人力銀行幫忙，當然能

ㄠ盡量ㄠ............還有，替資方說話的人，不是要批你，你知道現在的22K等於15年前的

多少? 大概就12K~15K，有很多物價是翻倍漲的，統一乾麵以前一包8元，現在是18元，

以前10元一大包豆漿，現在是一小杯，容量差了10倍以上，更不用提奶粉、天然氣、石

油、日常用品等漲到靠背他媽的離譜…………………打那麼多，無非要說明，很多出的起

30K、40K的公司企業，在22K氛圍下一起同流合污罷了 :stupefy: