這些弊案不是沒人爆
台電董事會成員有員工董事，開會就當場提出過檢舉資料...
後來勒...沒有下文
所以才會引發基層不滿吧...
至於職員福利..和工員一樣。只是起薪就差了一萬多...加上缺額又少
當然一堆人搶破頭

是職員起薪比較高還是比較低？搶破頭的可以調低，沒人做的要調高才對吧，只有公家機關或事業才會違反正常市場機制...

內部檢舉哪有什麼用，當然被壓下來或吃案吃掉了，家醜不外揚嘛。是說外部檢舉也沒什麼用，證據就給你消失不見也沒檢調監察廉政要查，在野立委也只能跺腳罵人拿他們沒法 :sleep:

職員起薪36k
工員起薪27k
四年後，兩者差更大...
說實話起薪是越條越低了...10年前養成班起薪應該有29k吧
講白點，幕後有隻看不見的黑手在操控...
不然去請立院公開調查一下，各位立委要了多少睦鄰基金..
又或是各縣市積欠多少電費...

市場機制? 那意思是說領22K的都只是剛好而已
嫌低可以去找薪水更高的工作阿

是這個意思嗎?

穩定是最大原因,
而且穩定加薪,跟公務員一樣,一年正常升一級,一級每月就多200元,
一等15級...可以慢慢升到退休,
為何平均薪水高,因為平均年齡都50歳了,
錢領多少是看年資薪的...

油水糖電現在應該沒有員工子女可以直接進去了,
也沒有加分,只有上市公司中鋼有...

有另一種叫奬學金的,不用考,
畢業後就可以進台電了,
名額不多就是了...

有一點很奇怪的是新進員工在北部單位的,
幾乎都不是北部人,
3萬多在台北其實不怎麼好過,
所以新人離職率超高的...

以我在某家國營長駐快10年了,去年起就很慘了,
案子不做不發包了或是延到明年再說,有發包的預算都砍到底了,
倒楣的還是周邊的包商...唉