目前是無刻意篩選年齡的部份，

當然希望找些有工作經驗的會比較妥當些。







各位網兄們若先讀過小弟在47樓發的文，47

砲火應該就會比較不會這麼猛烈了吧... :cry:



小弟不才，

可能是文筆較不好讓網兄誤會，

對於來面試或是投遞履歷求職者小弟都給於尊重，

絕非有"以貌取人心態在找人"

畢竟自己也曾找工作碰壁過，

其實想訴說的就是"求職者心態"，

一份簡單的履歷要好好填寫應該不是難事才對。

其實就我遇到的資方也是很多半瓶水響叮噹

履歷上寫明了希望待遇，來面試當場殺價。
履歷上寫明不出差，一坐下就說半年在大陸。
履歷上寫明不值班，出問題就要隨call隨到。
履歷上寫明經歷、會得東西以及證照，面試問你的問題有看履歷都知道了。

也養成了很多人履歷只是個通知，我有需求，你有需求，你要不要? 其他面試慢慢談

說實在，會炮的人多半都是被資方吃過虧的，會炮也是抱怨，站在同樣勞方的角度其實也就為了生活在拼。

所以炮不炮的別想太多，當作一些意見的反應，或許下次可以找到更多好人才 :p

個人觀察並非文筆問題. 這邊回應的網友們一部分兼有求職與求才經驗，但應有
一部分只有過求職經驗而會以求職者的角度來回應.

就好比學生家長去會員大多為老師的論壇抱怨部分老師不認真，病患家屬去醫師
論壇抱怨部分醫師不專業，老師去家長論壇抱怨部分學生沒家教，得到的多數反應
不難想像.

履歷，

是求職者與求才公司第一線橋梁，

在求職過程中佔有頗重要的份量，

應當要用謹慎的心態來完成履歷。

若自身都不重視，

不被求才公司青睬也是很正常的事...

然後再開始怨天怨地怪國家怪社會讓他們沒工作沒飯吃...:jolin:

歸納一下找人的幾個愚蠢的想法:



1. 找有經驗有能力的先看學歷....

學歷這欄上不會寫有多少能力跟經驗, 請去看看對方工作多年做了哪些事.



2. 換太多公司...........

先看看自己公司流動率多少, 為什麼會讓這麼多人待不下去,
通常流動率高的公司都是留很久的人有問題而不是離開的人.



3. 離公司太遠...........

不用自己先下結論, 會去面試多數都心理有數,
以公司太遠拒絕不去上班不過是藉口.



4. 對方要求薪水太高.....

要什麼人就出什麼薪水吧! 現在資訊太發達不要想坑人浪費大家時間而已,
台灣太坑人還有大陸可去, 英文好一點的自己看著辦.



5. 面試別人找人才.......

不用一付出錢的是老大, 你在面試別人, 別人也在面試你啊! 傻蛋.



6. 找人來比誰厲害.......

是找人來幫你做事的還是找來比誰厲害的？
對方不管說什麼都搖頭, 真認定自己一定是對的嗎？
那就提出來討論, 什麼都不講只是自己認定?
搞不好是你錯得很久了, 只是你自己不知而已, 而對方是心理在搖頭,
真比你厲害你也不敢請, 比你弱又不削, 永遠找不到人只是活該.


:think: :unbelief:

看學歷有兩種啦

一種是名門或評價不錯的學校出來的，給公司的信心上比較夠(這個就是學校經營的實際風評差別了)
有的學校就是出來的幾乎都有人會收，有些收到大量應徵履歷的公司沒辦法一個一個面試，就會先剔掉這類的，只留下經歷跟學歷較好的才聯絡


另一種..








根本就是照顧自己學弟妹~ :D :laugh: :laugh:

我能了解他說的難是難在哪裡 :laugh:
你是從技術人員的角度去看系統，而他是從初學者接觸教育訓練的角度去看
幾年前接觸過鼎X，它們的教育訓練支離破碎，還真的很難 :laugh:
要個流程圖都沒有，又不是要程式碼，好像怕人家偷了他們家的技術一樣，問題是又沒什麼技術... :jolin:
如果是我才不會讓使用者去付錢上他們的教育課程，直接作業流程依照職務寫好、照著操作就好

有聽說淡大的最喜歡來這套, 而且還都對外宣傳淡大的有多好來提高身價.....但其實?

他們都沒想過每年畢業這麼多人, 這些人不會反過來搶他們飯碗嗎?

:think: :stupefy:

其實我覺得沒有工作不好找的道理
職缺很多，是看你要不要做而已
只是現在人求職的態度很差到是真的
大家都是在找自己喜歡的工作、輕鬆的工作
可是實際上根本就沒有所謂輕鬆的工作
然後要上不上的態度也很讓人討厭!!!
就算不是老闆光是跟這種人共識就很受不了= ="

喔....這麼說起來還真的很難

教育訓練文件寫得有夠鳥，多寫一點就怕被同業把邏輯抄去一樣

教育訓練人員跟開發pr一樣，流動率有夠高，很多教育訓練人員根本就是pr....

pr流動率高，只要有點經驗的馬上被客戶挖去他們公司，每次剩下來的都是菜鳥

要一個上手沒多久的人去幫別人教育訓練...拿石頭砸自己的腳吧...

我還能繼續說，但是我不想花時間在這上面