沒錯~~

請雇主先給年輕人一個好的薪資

有好的薪資年輕人才會對公司賣力

所以先求有員工再求員工好對公司賣力

突然想到 MLB/NBA 花了大把錢 請回來的球員
結果發現根本不能用
那這些球團的經營階層會如何處置? 自認倒楣 , 認列損失?

哇~這算不算是有錢的人霸凌呀？

怎麼有些聖人總是都打著高傲的口氣在博版面？

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噁~~~~~~~~~~~~~~~不好意思，我有點想吐，我想大概是胃痛吧~

我個人認為年輕一輩的問題是教育、社會大環境以及老一輩家長寵溺造成的。
說好聽的是真實反應自我，難聽的叫做抗壓性低。

問題是...為什麼別人的壓力、企業的壓力要轉嫁到員工身上？
年輕人不能改革舊制度的不合理，那最多就不配合規定，拍拍屁股走人而已。

每個人想法不同而已，如果這些人是少部分，還可以硬拗說他們有錯。
當絕大部分年輕人都這樣想，只能說潮流趨勢已定案，舊觀念不能適應只能被淘汰。

1. 請培養人資鑑別能力的眼光。
2. 訂立詳細合約與職責範圍。
3. 員工訓練+簽約試用

是的，雖然法令已取消試用期規定，但我個人是贊成試用的。
說到底都還是需要投資與訓練。

怎樣的能力值22K??怎樣的能力值30K??

澳洲農場摘水果有50K啦

問題就在於..企業今天自以為只須給22K 可是實際該給22K之上.

那你可以去澳洲摘呀~沒有人擋著你
看你能摘幾年~2年嗎?...

還是你去澳洲移民摘水果...如果你有辦法的話...

澳洲物價台灣四倍..稅30%..我只能說慢走不送...

問題是你的能力別人看不見，慣老闆永遠都會說你不值錢。

這是立場問題，一般正常情形是：別人都會低估，自己都會高估。
就像在外面買東西議價一樣，通常高低值的平均值比較接近實際值...
但...(30+22)/2 = 26，請問慣老闆們願意提高到26k嗎？年輕人不願意屈就26k嗎？

問題應該很明顯吧？

刪　∼　不想跟愚蠢的人爭論些甚麼 :think: